思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出優勢，是一切工作的生命線。在現代企業制度下，思想政治工作對于提升企業職工思想政治素質、調動職工工作積極性、推動企業長遠發展有著十分重要的意義。當前，國有企業面臨著全面深化改革、轉型升級的重要任務，市場化運營與公益性服務的雙重要求，以及多元文化思潮的沖擊，這就對國有企業黨支部書記抓好思想政治工作提出了更高要求。

新時代國有企業黨支部書記的職責定位與角色轉變

國有企業黨支部書記作為基層黨組織的“領頭雁”，作用至關重要。黨支部書記要堅持思政工作與生產經營深度融合，確保黨的領導融入公司治理各環節。隨著國企改革逐步深化，黨支部書記面臨雙重身份的融合與平衡。一方面，要強化政治引領，推動黨的路線方針政策在企業落地生根；另一方面，要參與經營決策，推動企業高質量發展。這種“雙向嵌入”的角色定位，要求黨支部書記既精通思政工作，又熟悉企業管理，確保思政工作與生產經營的同頻共振。

而對于新時代國有企業黨支部書記來說，思想政治工作的內涵則更加豐富。其不僅要做好傳統的宣傳教育、組織發動工作，還要圍繞生產經營中心任務，創新思想政治工作方法，提升思想政治工作實效性。特別是在復雜多變的市場環境和多元化思想文化沖擊下，黨支部書記更需要牢牢把握意識形態工作主動權，引領企業文化建設，凝聚干部職工思想共識。

當前國有企業思想政治工作的現狀與挑戰

國有高速公路運營管理企業作為國有服務類企業，思想政治工作具有鮮明特點。一是黨建工作體系逐步完善。各級企業普遍建立健全黨組織，黨組織覆蓋率高，確保了黨的領導和黨建工作全面覆蓋。二是思想政治工作創新發展。很多企業積極探索將思想政治工作融入生產一線，創新開展“黨員先鋒崗”“黨員責任區”等活動，通過黨建引領提升服務質量。三是企業文化建設取得積極成效。通過塑造企業精神、凝練企業價值觀，為思想政治工作提供了有力支撐。

需要注意的是，國有高速公路運營管理企業員工隊伍呈現新特點。新生代員工占比逐年提高，他們思想活躍、個性鮮明，對工作環境、發展機會和薪酬福利有更高期待。企業內部存在管理人員、專業技術人員等不同群體，思想狀況和需求各異，要求思想政治工作必須更加精準化、差異化。此外，市場化運營要求與公益性服務屬性也對做好思想政治工作提出了更高要求。

當前，國有高速公路運營管理企業點多面廣、人員分散，一線員工工作條件艱苦、服務保障壓力大，思想政治工作仍面臨諸多挑戰：一是思想政治工作與業務工作融合不夠深入。部分基層單位仍存在“兩張皮”現象，思想政治工作未能有效服務企業發展大局。二是思想政治工作方式方法相對滯后。面對員工思想多元化、需求多樣化的新形勢，傳統的說教式教育效果不佳。三是思想政治工作力量配置不足。一些基層黨組織黨務工作者專業能力不強、工作經驗不足。此外，隨著進入信息化時代，互聯網對員工思想觀念影響日益加深，思想政治工作環境更加復雜。

國有企業黨支部書記在思想政治工作中要加強實踐創新

面對新形勢新挑戰，國有企業黨支部書記必須積極探索、創新實踐，提升思想政治工作質效。一要強化思想政治引領。始終將黨的政治建設擺在首位，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，確保黨中央決策部署在企業落地生根。堅持把思政工作納入黨建工作范疇，通過健全黨建工作責任制等機制，推動“軟指標”向“硬約束”轉化。發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，常態化開展“黨員責任區”“黨員先鋒崗”等活動，構建起多層次的思想政治教育體系。二要壯大企業經濟效益。緊扣企業高質量發展主題，探索“黨支部+”模式，通過創新經營模式、優化資源配置、提升服務質量等途徑，重點實施服務區經營升級行動，實現企業和員工“雙增收”，為思政工作夯實物質基礎。三要持續深化企業文化建設。堅持“塑形鑄魂”雙管齊下，既注重企業形象塑造，又深化精神文明建設，選樹先進典型，弘揚優秀傳統文化，講好企業故事，營造積極向上的文化氛圍，潛移默化影響員工思想，增強其參與的積極性和主動性。四要深入排查化解矛盾糾紛。踐行新時代“楓橋經驗”，完善職工代表大會、廠務公開等制度，暢通職工訴求表達渠道。著眼解決薪酬待遇、職業發展、工作環境等問題，加強服務關愛、心理疏導和紓困幫扶，化解企業發展中的各類風險隱患，構建和諧穩定的企業環境。五要全力打造過硬干部隊伍。配齊配強專兼職政工干部，加強實踐鍛煉和專業培訓，打造一支既懂理論又懂業務的復合型人才隊伍，為企業創新發展提供智力支持。

思想政治工作是國有企業的“傳家寶”，必須將其貫穿于企業改革發展全過程。新時代新征程上，黨支部書記要把思想政治工作作為企業黨組織的一項經常性、基礎性工作來抓，不斷創新工作思路，推動思政工作與企業治理深度融合，不斷將黨建優勢轉化為企業核心競爭力，為國企高質量發展提供強勁動能。

李慶慶（作者單位：運城高速公路管理有限公司）