本報(bào)訊 今年以來，河津市認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，全面深化省校合作，完善人才引育機(jī)制，提升人才服務(wù)效能，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的智力支撐。

該市完善“柔性引才”體制機(jī)制。圍繞“引育留用”出臺(tái)相關(guān)政策，積極營(yíng)造識(shí)才愛才敬才用才的環(huán)境。鼓勵(lì)用人單位柔性引進(jìn)人才，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，鼓勵(lì)企業(yè)多形式引才。立足管好、管活人才，形成“不求所有、但求所用”的人才使用理念。

探索“柔性引才”創(chuàng)新渠道。創(chuàng)新思路、豐富方式，通過技術(shù)咨詢、聘請(qǐng)顧問、“星期天工程師”等形式，拓寬渠道，引進(jìn)更多“候鳥式”人才，努力把各類高層次人才吸引過來、集聚起來、使用起來。目前，該市通過實(shí)施萬名博士引進(jìn)專項(xiàng)行動(dòng)、銀齡人才引進(jìn)返聘行動(dòng)，為企事業(yè)單位引進(jìn)博士、副高級(jí)以上人才，返聘退休高層次醫(yī)療衛(wèi)生人員到3家醫(yī)院開展學(xué)術(shù)講座、教學(xué)查房，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用。

搭建“柔性引才”服務(wù)平臺(tái)。鼓勵(lì)企業(yè)柔性引進(jìn)高精尖人才，主動(dòng)對(duì)接高端團(tuán)隊(duì)和精英人才，構(gòu)建高效開放、聯(lián)系緊密的產(chǎn)學(xué)研合作體系，柔性引進(jìn)高校專家等高層次人才、與高校共建實(shí)訓(xùn)基地。高標(biāo)準(zhǔn)打造人才公寓和人才驛站、配套人才周轉(zhuǎn)房。設(shè)立“人才綠色通道”和人才窗口，推行人才開辦企業(yè)半日辦結(jié)制。針對(duì)高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、重大關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)等設(shè)立獎(jiǎng)金，進(jìn)行大力扶持，不斷激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。     （薛俊杰）