支紅衛

黨的二十大報告提出，“全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓”。習近平總書記在清華大學考察時強調，“讓青春在為祖國、為民族、為人民、為人類的不懈奮斗中綻放絢麗之花。”

青年肩負著國家的期望、人民的重托。為了激發青年干部在推進縣級稅務局稅費服務管理現代化工作中的主動性和積極性，國家稅務總局芮城縣稅務局把青年干部培養作為稅收發展的一項戰略性工作來抓，突出“青”作用，狠抓“青”管理，傳承盬稅薪火，著力培育稅收現代化服務中國式現代化“青春動能”。

四輪驅動，打造青年干部成長成才特色培優體系

稅收現代化需要高素質的稅務干部來實現。為了全方位、多層次、立體式打造青年干部成長成才的特色培優體系，芮城縣稅務局堅持“四輪驅動”，一體發力。

一是“學‘習’進行時”強政治。立足基層黨組織主題黨日活動，聚焦提升政治理論學習質效，突出鍛煉青年黨員干部。開展“人人領學、學思踐悟”主題活動，由青年黨員干部輪流領學習近平新時代中國特色社會主義思想，采取研討交流，互學互鑒的形式，達到持續提升的目的。今年，在全局開展的《習近平談治國理政（第四卷）》主題分享會上，12名新提拔青年股級干部上臺演講接受“檢閱”。兩年來，芮城縣稅務局共舉辦“學‘習’進行時”12期，35歲以下青年干部參與研討240余人次。

二是“研學大講堂”強業務。圍繞推進縣級稅務局稅費服務管理現代化，開設“青年干部理論研學大講堂”，充分發揮青年干部自身聰明才智，聚焦難點，勇于破題，不斷解決征管改革工作中存在的各類問題，為縣局黨委主動融入地方黨委工作體系、服務縣域經濟高質量發展出謀劃策、凝心聚力，幫助青年干部在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。2022年以來，芮城縣稅務局共開展“征管改革我們如何破題”“公文寫作你我皆能行”“青春助力‘e稅通’”“學習二十大·防疫進行時”8期主題講述式培訓，極大提高了青年稅干的業務技能。

三是“書寫青春志”強擔當。打破傳統課堂模式，變“陣地式講述”為“實踐式講堂”，突出“展現青春力量、書寫青春之志”，以實際行動踐行全心全意為人民服務。組建“青年智稅服務隊”，由一名年輕的副局長掛帥，奪營拔寨，攻堅克難。組建退稅減稅“青年黨員突擊隊”，各司其職，掛圖作戰，為全縣140余戶納稅人辦理留抵退稅3億余元。

四是“青春微課堂”展風采。圍繞黨建、清廉機關建設兩大主題，依托“青年夜校”每周開設一次15分鐘的青春微課堂，以習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等為內容，組織35歲以下青年稅干依次上臺講課，通過講學、點評，在課堂鍛煉青年干部口才、展示風采。舉辦“老劉說廉”講堂，以案說法，教育警示稅務干部。去年以來共開辦青年講座6期、“老劉說廉”8期。

機制架橋鼓干勁 五步歷練提能力

習近平總書記在同各界優秀青年代表座談時曾指出：“青年時期多經歷一點摔打、挫折、考驗，有利于走好一生的路。”

新時期，推動縣級稅務局稅費服務管理現代化，更需要青年干部主動擔當，勇挑重擔。

為此，芮城縣稅務局結合新時代青年干部性格特點和基層隊伍實際，制定了35歲以下青年“歷練五步法”，即每個新錄用的公務員必須從基層基礎工作做起，按照“智稅中心、城區稅務分局、縣局機關股室、稅務分局副職、縣局機關正職”基本成長順序，鼓勵青年干部深入基層深入一線接受考驗，經受磨煉，用腳步丈量責任，用實干詮釋擔當，用行動聯系群眾，倡導他們多崗位、多角色接受鍛煉，多方面培養青年干部的實干能力和駕馭稅收工作的能力。

“制度先行、統一平臺、表現說話”。該局還聚焦當下青年干部成長過程中“人員扎堆、崗位有限、競爭激烈”的現狀，制定實施辦稅服務廳流動輪值制度、分局機關輪崗交流制度、稅務分局副職輪崗交流制度三大配套措施，以制度確定了干部管理交流的方式，既確保了青年干部“下得去、上得來”，又能根據綜合表現確保“上得來、又下得去”，破除了職業生涯上升“焦慮感”，杜絕職業生涯成長“潛規則”。

據統計，去年以來，芮城縣稅務局共有6名擁有“辦稅服務廳、稅務分局、縣局機關”工作經歷的青年干部走上副股級工作崗位，占全局三分之一還多的51名35歲以下青年干部中，同時擁有辦稅服務廳、智稅中心、基層稅務分局3個單位工作經歷的人員已經占40%。優中選優，回爐再造，一部分青年干部積極投身到“智稅中心”改革工作專班。

實施“青年守廉”行動，扣好職業生涯“第一粒扣子”

年輕干部是黨的事業接班人，事關黨的事業薪火相傳和長遠發展。培養鍛煉青年干部，除培育基本的職業素養之外，幫助其扣好職業生涯“第一粒扣子”是重中之重。

在“清廉機關”暨“古魏稅蓮”廉潔文化品牌創建過程中，芮城縣稅務局圍繞青年干部隊伍建設，大力實施“青年守廉”行動。

一是上好“三新”（新入職、新交流、新晉升）第一課。簽訂《結對幫帶承諾書》，制定青年干部“雙導師”培養計劃，每年為新入職公務員確定“政治導師”和“業務導師”，舉行“雙導師傳幫帶、青藍續接”簽約儀式。從道德培養入手，要求青年干部樹立良好的職業道德、家庭美德和社會公德。

二是扣好“廉政”第一扣。“九層之臺，起于累土。千里之行，始于足下。”從嚴從實加強青年干部監督管理，采取“一對一”的形式進行廉政談心，引導青年干部堅定理想信念，牢記初心使命，正確對待自己手中的權力，時刻自重自省，嚴守法紀底線。防微杜漸，做到慎微、慎獨、慎初，建起“防火墻”，擋住“小火苗”。

三是用好“家庭助廉”第一線。開展“廉風潤家風”活動，定期進行家訪，召開家庭助廉座談會，尋找最美清廉家庭，寄送廉潔家書，教育引導黨員干部家屬當好“廉內助”。

四是管好“清廉”第一站。芮城縣稅務局建立稅企“廉”盟，開展“青年尋清廉”活動，聚焦整治“吃拿卡要”優化營商環境專項行動，深入企業走訪調查，幫助青年干部確立政企親清關系。2022年以來，組織入職廉政第一課2批次25人次，組織35歲以下青年干部“清廉微課堂”2期，廉政家訪25人次，寄出《廉潔家書》10封。圍繞工作流程不規范、學習態度不端正等青年群體易發多發問題，常態化開展咬耳扯袖、抓小抓早，今年開展談心談話15人次，提醒談話3人次，收到了理想的工作效果。

青年干部工作創新，促進該局上下形成了比干勁、比能力、比亮點的火熱氛圍。在新的征管改革中，一批業務能力強、綜合素質高的青年干部主動請纓，加入“智稅中心”籌備和實體化運行工作中，全局上下呈現出前所未有的生機與活力。機構合并以來，新發展的14名黨員平均年齡僅為25歲。12名青年干部被提拔為部門負責人，其中，“90后”2名。26名青年進入省局、市局各類“人才庫”或被評為業務標兵。

（作者系國家稅務總局芮城縣稅務局黨委書記、局長）