記者 解世忠 朱 姝 通訊員 馮鏡霖 李星橋

佳維混凝土外加劑研發實驗室（資料圖片）

6月16日，山西股權交易中心晉興板企業集中掛牌“運城專場”活動舉行，全市13家企業成功掛牌，其中萬榮縣企業占了7家。

此前——

中科院地理科學與資源研究所與萬榮縣簽署戰略合作協議。這在全國縣級層面，鮮有所見。

果園大學成立，此為全省第一個農民自己的大學，為鄉土人才培育提供了“孵化室”，為技術信息的傳授提供了“中轉站”。

山西佳維公司“大腦外掛”清華大學，“身體植入”中國建筑科學院建筑材料研究所，與萬榮同行一起制訂混凝土外加劑世界標準。

皇甫鄉“榆木疙瘩”吳立國，以“保姆”身份將全家老少“移民”北京，在清華大學安居樂業。

……

這一切，從何而來？

一雨臨初夏，記者在這個多雨的季節來到萬榮，采摘了當地一個個不負山川不負卿的招才引智的感人故事。

引

敢于“異想”

才能“天開”

外加劑國際標準出自萬榮

1月18日下午，萬榮縣領導趕到中科院地理科學與資源研究所，就院地進一步合作開展深度會談。

隨后，萬榮縣與中科院地理科學與資源研究所、西北綜合勘察設計研究院簽訂戰略合作協議，現場簽約總投資10.6億元的4個項目。

此次縣域地區與中科院層面開展戰略合作，頗有一些“敢上九天攬月”的魄力與氣概。

據萬榮縣自然資源和規劃局負責人介紹，此次對接中科院、西北綜合勘察設計研究院，旨在以萬榮現代農業產業示范區為承載平臺，探路農業農村現代化之路，重新規劃萬榮縣城東西片區。

此次規劃項目，將以“民康文化城”“農邦新城”為打造目標，是萬榮縣推動城市高質量發展的戰略措施。

農邦新城項目，按照“四帶四區”結構布局，規劃實施現代果業科技創新推廣示范基地、農邦主題文化旅游街區、百果園、百果社區等，打造兼容華夏農耕文明、現代農業魅力和產城融合活力的城市片區。

民康文化城項目，按照“三帶三區”格局，規劃實施“四館一中心”、醫養融合社區、中藥材產品博覽中心等，旨在將萬榮城東片區打造成為區域醫藥產業發展高地、群眾健康生活福地及生態休閑勝地。

此次與“頂天”人才的合作，將為黃河流域生態保護、鄉村振興、黃土高原農業轉型等方面把脈問診，為萬榮提供方向性、戰略性方案，也為全國同類地方探路。

萬榮不僅在政府層面積極對接“頂天”人才，企業層面對于行業頂尖人才的引進也已開始，這些人才及科技成果已在企業內實現轉化，為企業注入發展的強大動能。山西佳維新材料股份有限公司（以下簡稱“佳維”）就是其中一個代表。

佳維是一家集科研、生產、經營為一體的混凝土外加劑企業。早在6年前，佳維就以清華大學科研團隊為“外掛大腦”，采取一次性付清費用的方式購買技術支持及相關服務內容。

得益于一流團隊提供的一流技術支持，佳維的業績一路高歌，并在2016年5月于新三板成功上市。

公司上市之后，佳維為了穩定雙方合作，提出希望深度合作。當時，清華大學技術團隊以專利技術作為無形資產入股，與佳維成立子公司，“外掛大腦”就此實現了“體內植入”。

此后，清華大學技術團隊積極尋求與中國建筑科學研究院國家重點實驗室合作，為佳維在北京組建了一支全國一流的技術研發團隊。由此高端人才資源在佳維進一步實現整合融合。

這支團隊研發出了全新產品速凝劑，主要用于隧道建設。目前該產品已成為佳維的“搖錢樹”。

“佳維年收入的70%都來自于這一產品的銷售，這讓我們公司直接實現了彎道超車。”公司董事長王英維說，“而且更重要的是，為佳維拓寬了銷售渠道，得益于這一拳頭產品，讓佳維不再依賴項目投標，因為我們現在既可以做項目承包商，也可為項目承包商提供產品。我們從過去依賴人脈、資源的傳統企業，變成了一家以技術為核心、人才為驅動的高新企業。”

近年來，萬榮以“人才+產業”“人才+項目”“人才+平臺”等方式，發揮市場主導作用，廣納天下英才，為全縣高質量轉型發展提供強有力的人才智力支撐。

育

有用實用

也是人才

“榆木疙瘩”舉家“遷”北京

在萬榮采訪中，記者發現了一個有趣的現象，隨便碰上一個果農，都能說出果樹管理的“一二三”，對果樹種植有自己的見解，對自己的管理技術非常自信。

萬榮果農這樣的自信，并非憑空而來，是基于自己多年的種植管理經驗，更與萬榮縣多年來培育壯大起來的土專家隊伍有很大關系。

蘇曉冬是一名來自通化鎮的土專家，他自己就是一名果農。

“一開始，我們由縣里安排前往山西農業大學、西北農林科技大學等高校接受培訓。學習回來后，由咱們縣里果業部門、協會等單位的專家，帶著我們在田間地頭不斷實踐。之后，我們縣成立了果園大學，我作為首屆學員進行了‘大學式’的系統培訓，既學到了理論知識，又掌握了實踐操作，作為優秀學員我被縣里聘為萬榮縣蘋果專家。”蘇曉冬講起成為土專家的經歷，滔滔不絕。

成為土專家后，蘇曉冬被安排包了兩個鄉鎮，這兩個鄉鎮果農遇到技術難題可以去找他，他也每年在農閑季節對這兩個鄉鎮果農進行定期、定點技術培訓。

“土專家還是有他自身優勢的，我們講洋專家更像一個專科醫生，他們對于間伐、授粉等某一個具體方面研究地很深很專業，而土專家則更像一個全科醫生，他們更接地氣，對于咱萬榮當地的具體問題更了解，我們的果園大學，就是把果業方面的專家教授請回來，把本地的種植能手育出來，把土專家、田秀才用起來，真正用活用好人才資源。”萬榮縣委組織部副部長、果園大學校委辦主任張志敏介紹說。

萬榮縣以產業為主導，打通人才、產業對接中的痛點堵點，通過“土專家+農戶”做深做活產業，放大產業優勢。通過果園大學、全民技能提升、新型職業農民等培訓，增強全縣農民專業技能，培訓土專家達百余名。

土專家神通廣大，“土學者”也毫不遜色。

吳立國，萬榮縣皇甫鄉人，是村里人眼里的“榆木疙瘩”，之前在村附近工地上干點零活，每月掙一千多塊錢。家里經濟條件差，人又太實在，一度是村里人取笑的對象。

后來，吳立國在萬榮縣技師學院接受了護工培訓后，經人力公司介紹，前往清華大學老干部療養院，成為一名職業護工。

吳立國護理的是一名老教授，之前這位老教授是出了名的“難伺候”，而吳立國正是用自己“一根筋”的做人做事態度，得到了老教授及其家人的認可，老教授甚至將自己閑置的學校宿舍套間借給他們一家居住。

吳立國在北京逐漸站穩腳跟后，將全家老少帶過來，妻子和女兒在北京從事餐飲服務業，兒子在北京某冷鏈物流公司當司機。一家人通過勤勞努力，已經在運城市區某小區買了一套大房子，還買了一輛不錯的私家車。過去被取笑的對象，搖身一變，成了被羨慕的“大能人”。

“吳立國的例子值得我們思考。過去他這樣的人不被尊重，其實他是一個被放錯地方的人才，我們的工作就是不斷把這些放錯地方的人培養成有用、實用的人才。”萬榮縣公共就業與人才交流中心主任王偉說。

通過有組織成建制的大規模勞務輸出，8萬余名萬榮人走南闖北，活躍在全國各地，或務工或創業，積累著財富和經驗，也接受著城市文明熏陶，提高著自身素質，在火熱的生活實踐中，在社會的大課堂中，不斷熔煉，不斷升華，成為對社會和家庭的有用之才。

用

“疑人不用

用人不疑”

果企率先進駐“新四板”

“說實話，沒想到我們公司真的能上市，更沒想到我們的‘果庫’變‘果企’，我一個‘果農’變‘股農’。”山西宏祥果業股份有限公司（以下簡稱“宏祥果庫”）負責人吳千祥激動地說。

采訪當日，正好是山西股權交易中心晉興板（俗稱“新四板”）企業掛牌的日子。在掛牌儀式上，吳千祥宣布萬榮縣宏祥果業有限公司正式更名為山西宏祥果業股份有限公司。這個更名看似并不起眼，然而卻意義重大，這意味著這家農業企業正式進入資本市場。

更重要的是，在今年五月，宏祥果庫已經通過“新四板”成功吸引到了股權投資者。通過山西股權交易中心直接融資產品定向增發，宏祥果庫以每股2元的價格，成功地募集到了資金500萬元。

說起這家“果企”的上市之路，吳千祥坦言，“很困難，要是沒有‘操盤手’的幫忙，上市這事兒啊，我看百分百成不了。”

吳千祥口中的“操盤手”，正是由萬榮縣小企業發展促進中心，為宏祥果庫“牽線”的山西明曦企業管理咨詢有限公司以及山西晉興資本公司。本次上市，這兩家公司功不可沒。

在2019年3月，萬榮縣小企業發展促進中心告知吳千祥“新四板”上市這一機會，吳千祥確實非常動心，認為這是宏祥果庫發展的一個重要轉折點。

宏祥果庫是一家集蘋果科研、生產、加工、冷藏、銷售、電商、出口為一體的省級產業化重點龍頭企業。該企業創辦于2003年，經過多年發展壯大，擁有容量達6500噸低溫冷凍庫、8500噸恒溫冷藏庫，生產的“宏祥”“祥脆”“皇脆”牌蘋果、油桃、毛桃等農產品暢銷廣州、南寧等地，并在天貓、京東、拼多多3家網絡平臺開設了旗艦專營店。

在2019年6月至8月，宏祥果庫更是實現了走出國門這一目標，水果出口哈薩克斯坦、沙特阿拉伯、馬來西亞、孟加拉等國。

公司規模不斷壯大，發展路徑也日趨多元，對于資金周轉的需求也在逐漸加大，因此，“新四板”上市融資對吳千祥來講確實很有吸引力。

然而，吳千祥也坦言，自己果農出身，對于上市所需的資產評估報告、驗資報告等材料完全摸不著頭腦，再加上以前蘋果產業根本沒有上市成功的先例，他確實對上市之路也有些“心里打鼓”。

“所以我就把上市工作的主導權交給這些‘操盤手’，他們讓我咋干，我就咋干，他們讓我準備啥，我就準備啥，完全信任他們。”吳千祥說。

用人不疑，疑人不用。充分的信任帶來的高度契合，讓宏祥果庫成為蘋果行業第一批“新四板”上市公司，并且成功吸引到投資者，讓這家“果企”在資本市場這個舞臺上，充分發揮股權價值，拓寬發展渠道。

在本次山西股權交易中心晉興板企業集中掛牌“運城專場”活動中，我市13家掛牌企業中，就有7家來自萬榮。萬榮把人才“用”出了成績，更用人才為企業注入了強大發展動力。

如此用人之道，離不開萬榮為各類人才搭建“多維度”服務鏈條，為人才提供廣闊的用武之地。如建立專家人才領銜的外加劑、果業、新材料新能源等萬榮主導產業人才工作站；讓人才回歸各大工業園區，入駐創業孵化園區……

越來越多的人才，在萬榮實現了自我價值，為萬榮發展提供了鋪天蓋地的“兩用人才”。

留

“執子之手

與子偕老”

一名“高手”振興一家中醫院

“目前我們中醫院共有7名碩士研究生，他們是從2016年開始陸續被引進的，一個也沒有流失。在全市的中醫院中，我們醫院的研究生數量應該是最多的。”萬榮縣中醫醫院副院長李振凱說。

近年來，萬榮縣不斷創新體制機制，優化人才發展環境，通過柔性引進和全職引進相結合的方式引進高層次人才，各類人才競相涌入。

高層次人才業務能力強、發展潛力大，相對而言，流動性也更高。如何做到留人留心？萬榮采取一系列“感情留人、事業留人”的硬核措施，人盡其才、才盡其用的氛圍愈來愈濃。

裴振峰，成長于中醫世家，也是陜西中醫藥大學畢業的碩士研究生，他于2016年被萬榮縣委、縣政府引進至萬榮縣中醫醫院。裴振峰目前從事的針灸治療，彌補了萬榮縣中醫醫院的業務空白。

剛到醫院時，裴振峰從門診坐診開始干起，他憑借傳承的“子午流注針法”以及獨樹一幟的“臍針”技術，取得了良好的治療效果，獲得了老百姓的一致認可和好評，“運城市區的人和其他縣的人都來找他看病”，他也連續兩屆作為代表參加我市特色醫藥交易博覽會。

“裴振峰的到來，確實給我們醫院帶來了特別明顯的變化。以前我們醫院還是中西醫結合治療，他到來后，給我們帶來了全新的理念，讓我們更關注中醫的部分。”李振凱說。

然而，沒過多久，裴振峰因為個人原因，有了離開的想法。

“我愛人在平陸工作，家里老人生病無人看護，孩子也還小。感覺生活上的困難實在無法協調了，就動了要走的念頭，想帶著全家去北京發展。”裴振峰說。

得知這一情況后，萬榮縣委、縣政府找準問題癥結，通過多方協調，把裴振峰的愛人從平陸調至萬榮工作，并且給他的孩子聯系進入萬榮當地教學質量較高的學校就讀。

得知裴振峰還沒入黨，培養他入黨，還推薦他入選“三晉英才”……

除了感情留人，萬榮更關注事業留人，為人才創造更廣闊、更優質的平臺，讓引來和留住的人才都能夠切實看到事業發展的希望，特別是讓已取得成績的人才擁有獲得感和成就感。

萬榮縣中醫醫院以裴振峰為核心，在院內成立了針灸科，裴振峰任主任，科室配備了19名人員。針灸科每年的就診人數達到8000人—10000人，每年住院人數達到500人左右，讓廣大患者不出縣城就能享受優質的中醫服務，緩解了看病難和看病貴。

“咱們縣委、縣政府和醫院做的這一切，確實讓我很感動，也讓我免去了后顧之憂。這下我的心也踏實了，我會繼續在這個崗位上發光發熱，為醫院奉獻自己的全部能力。”裴振峰說。