在電影《天下無賊》中，葛優飾演的黎叔有一句臺詞已成為人人皆知的金句——“21世紀什么最貴？人才！”

這句帶點黑色幽默的臺詞，說出了當下的真實現狀，人才驅動經濟發展的效果已非常明顯。

那么，21世紀究竟啥才是人才？

在此次萬榮走訪中，吳立國的經歷讓筆者在思考這一問題時得到了與以往不同的答案。

在過去的生活情境中，他是一個大家口中的“榆木疙瘩”。為啥？因為性格內向，為人實在甚至有些“轉不過彎”。所以經濟上窘迫，家里種莊稼吧，種得一塌糊涂，跟著人家種果樹，收入還趕不上投入，后來只能跑去工地上做最沒技術含量的小工，每個月才掙一千多塊錢；生活上更窘迫，因為經濟條件差，多年娶不上媳婦，后來好不容易經人說合才娶上一個青海媳婦。這樣的“榆木疙瘩”，很多時候都無法得到基本的尊重，更談不上作為人才來對待。

然而，他誤打誤撞開始做了家政護工后，他的內向、實在，反倒成了客戶最看重的品質，這也迅速形成了他自己作為護工的職業核心競爭力。他的收入從過去的一千多塊漲到八千塊，購置了房子和車子，甚至帶動全家在北京就業。生活發生了翻天覆地的變化。

這變化源自于他遇到了一份合適的職業，他被置入一個適合的環境，過去的“榆木疙瘩”真的成為了人才。

100多年前，詩人龔自珍曾發出過“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的呼喚，令人贊嘆。回頭來看，吳立國不就正是這樣“不拘一格”的人才嗎？

可見，觀念一變，遍地人才。

觀念的變化，主要是“格”的變化，標準的變化。也就是說，什么樣的人算人才？用什么標準去衡量、選拔人才？只有首先把這個“格”的問題解決好，才談得上選準人、用對人。

由于人的復雜性、社會的復雜性，以及由此而來的人才工作的復雜性，確立和貫徹科學的人才評價標準，并非易事。在這個問題上存在的種種偏頗認識和不當做法，往往和如何看待人才的觀念、標準有直接關系。

比較突出的問題是，一些用人單位和部門常常以學歷、資歷為標準，把用人門檻定得很高，非某某學歷不用，非具備某種資歷者不用，結果將一些頗具才干、業績出色的人才拒之門外。

改變這一狀況，就應體現“不拘一格”的精神。確定錄用人才的標準和錄用過程的公正性。但如果過于重視學歷、資歷等硬件因素，“格”就變成了發現和使用人才的障礙，阻礙了人才的脫穎而出。

因此，有“格”而不拘“格”，確立以能力、業績而不是以學歷、資歷為主要依據的人才評價標準，才能確立正確的人才導向。

這時再回頭看，吳立國是幸運的，因為他能遇到適合自己的職業舞臺，遇到不拘一格的人才體系，施展出了自己最大的能量，得到了認同，也實現了自我價值。

筆者希望，每個人都可以成為這個發揮出自己無限潛能的、幸運的“吳立國”。