本報訊 今年以來，臨猗縣七級鎮將建強村黨組織書記隊伍作為鄉村振興的“頭號工程”，聚焦下一屆村“兩委”換屆工作，打造“選育管用”全鏈條機制，為鄉村全面振興夯實組織基礎。

該鎮以“頭雁工程”為抓手，高標準專題研究部署，采取“民主測評+個別談話+實地走訪+數據分析”四維研判法，科學劃分“擔當型、提升型、調整型”三類村莊（確定擔當型村3個、提升型村9個、調整型村7個），制訂“一村一策”發展方案，確保精準發力、策略對路。目前，7名調整型村村黨組織書記后備力量已培育成熟，計劃于今年10月前全部調整到位。

該鎮全面落實村級后備力量縣級備案制，實行一人一檔、一村一表，通過“月對賬、季考評、年評議”紀實管理，動態掌握思想工作表現，每月開設專題課堂，組織“充電賦能”。同時，推行“2+1”導師幫帶制（1名鎮領導+1名聯村干部幫帶1名后備力量），有計劃安排后備干部到矛盾調解、環境整治、項目攻堅等一線“練兵場”跟崗鍛煉，在實踐中淬煉真本領。

該鎮創新實施“紅黃綠”三色動態管理，對7個調整型村黨務經驗不足者亮“紅燈”重點幫扶，對參與過所在村黨務工作或原為村“兩委”主干的有經驗者亮“黃燈”跟蹤指導，對運行良好的亮“綠燈”鼓勵前行。

該鎮鼓勵“老班長”擔任“顧問”發揮余熱；對選派書記，妥善轉崗安置并組織座談。搭建立體化監督宣傳矩陣，運用“兩會一欄一公示”（黨員大會、村民代表大會、村務公開欄、任職承諾公示），引導新老班子主動亮承諾、曬實績，自覺接受黨員群眾監督，以實干實績贏得民心，不斷提升群眾滿意度，為換屆營造風清氣正、干事創業的良好生態。（梁 苗）