中央八項規定出臺十余年來，如同一記重錘，敲響了作風建設的戰鼓，開啟了激濁揚清的作風之變，成為新時代共產黨人的“金色名片”。在全黨范圍內開展學習教育，黨員干部要深學細悟，將規定牢記于心、落實于行，以清廉本色為中國式現代化貢獻智慧和力量。

以學為先，思想引擎驅動作風變革。學習是基礎環節，旨在深入領會八項規定的精神實質、具體要求和重要意義，提高思想認識，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。夯實信仰根基，深入學習習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述和中央八項規定及其實施細則精神，確保對八項規定學深悟透。筑牢思想堤壩，突出抓好新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部學習教育，使干部自覺將八項規定要求內化為價值追求和行為準則。賡續紅色血脈，鞏固主題教育成果，常態開展學習教育活動，充分挖掘本地紅色資源開展紅色教育，傳承紅色基因，堅守廉潔底線，擦亮勤廉并重政治底色。

以查為要，精準把脈作風問題癥結。查是精準發現干部作風問題的關鍵。要對照八項規定，全面查找自身在思想認識、工作作風、廉潔自律等方面存在的問題和不足，找準問題的根源和癥結。從內部突出問題靶向，對標八項規定細則，把自己擺進去，把職責擺進去，把問題擺進去。從外部織密監督網絡，堅持群策群力，暢通群眾監督渠道，堅持多策并舉，把監督網織密織牢。依托平臺數據賦能，建立“一案雙查責任追溯機制”、“四風”問題負面清單制度，運用大數據技術搭建預警平臺，讓干部作風問題無所遁形。

以改為重，推動作風建設落地見效。改是深入貫徹中央八項規定精神學習教育整體布局的兜底工程。針對查擺出的問題，堅持“當下改”與“長久立”相結合，制定切實可行的整改措施，確保問題得到有效解決，使作風建設取得實實在在的成效。

       （摘編自《中國組織人事報》）