記者 喬 植

今年以來，絳縣人社局聚焦新業態勞動者工作特點，以“三個強化”為切入點，做好新業態勞動者權益保障工作，著力解決他們的急難愁盼問題，不斷增強他們的獲得感、幸福感和安全感。

加強政策宣傳。該縣人社局印發《新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障指引》《新就業形態勞動者勞動規則公示指引》和《新就業形態勞動者權益維護服務指南》等宣傳資料1200份，通過“線上+線下”的方式加強政策宣傳引導。線上，開展“直播送法”活動，將“傳統普法”轉變為“智慧普法”，通過“以案釋法”、在線交流等方式，對維護勞動者合法權益等內容進行宣傳；同時，還利用其微信公眾號、微信群等發布“普法課堂”“政策微動漫”，為新就業形態勞動者解讀各項政策。線下，結合“普法大講堂”“人社服務專員送政策上門”“政策培訓會”“你就業·我護航”等，靶向發力，摸清新業態領域勞動用工“家底”，對企業勞動關系進行討論交流，督促指導企業規范用工管理，切實提高勞動用工管理水平。

強化用工指導。該縣人社局組織專人下企業督導檢查，指導平臺企業及其用工合作企業與外賣員、快遞員、網約車司機等新就業形態勞動者簽訂勞動合同、書面協議，合理確定勞動報酬，科學安排工作時間，依法依規制定和修訂訂單分配、報酬支付等平臺勞動規則。要求?平臺企業招用勞動者不得設置歧視性條件，?不得違規收取財物，?不得違法限制勞動者在多平臺就業。?嚴禁采取誘導、?強迫等方式，?將新就業形態勞動者轉化為個體工商戶以規避用工責任。今年以來，該縣人社局下企業指導30余次。

強化糾紛調解。建立由?縣委組織部、?縣總工會、?縣人民法院等單位參加的縣勞動人事爭議仲裁委員會，整合資源，信息共享，形成統一領導、部門協調、統籌兼顧、標本兼治、各負其責、齊抓共管的勞動人事爭議調解仲裁工作大格局，充分發揮各自優勢，對勞動報酬、休息時間、職業傷害等新就業形態勞動糾紛開展一站式聯合調解服務，合力從源頭上化解矛盾糾紛。同時，全面暢通窗口、電話、網絡、“局長碼上辦”等投訴舉報渠道和監察、仲裁“綠色通道”，熱情接待、耐心解答新業態勞動者與企業之間的維權咨詢，及時處理涉及新就業形態違法違規用工問題線索，做到有訴必接、有案必查。今年以來，接收各級根治新就業形態欠薪平臺線索93件，其中工程建設領域31件，涉及人數35人，涉及金額6.53萬元，非工程建設領域62件，涉及人數65人，涉及金額2.22萬元，全部處理完畢。