記者 邢智軒 曹欣怡

選調優秀大學畢業生到基層培養鍛煉，為各級黨政機關儲備后備力量，補充高素質人才，是著眼干部隊伍長遠發展、從源頭上培養選拔年輕干部的一項基礎性工作。近年來，稷山縣緊盯選調生成長成才關鍵環節，通過搭臺子、壓擔子、架梯子，推動選調生在基層一線下得去、待得住、融得進、干得好。

選調生們不負重托，扛起重任，在鄉村沃土中成長成才，競相綻放絢麗的青春之花，為推進鄉村全面振興貢獻青春力量。

稷山縣選調生到村民家中慰問。（資料照片）

搭臺子，學本領，勇闖思想關

“廣闊農村大有可為。大家要盡早適應農村生活環境，克服生活中的困難，調整好心態和工作狀態，穩步開展各項工作……”2023年7月，任舒晴、裴家輝等4名選調生到稷山縣委組織部報到，經過簡單的歡迎儀式后，他們分別被派往翟店鎮寧西村、化峪鎮化峪村、蔡村鄉蔡村村、西社鎮劉家莊村任職村黨支部副書記，主抓黨建工作等。

稷山縣委組織部相關負責人表示，這些選調生政治素質好，具備一定的組織協調能力。組織部門經過綜合考量，結合選調生專業特長、性格特點、發展潛質等因素，科學合理安排選調生到鄉村振興重點幫扶村、“五好”紅色村等任職鍛煉，為選調生施展才能提供平臺。同時，強化思想淬煉，把思想政治教育放在首要位置，以縣委黨校、紅色教育基地為主陣地，全方位、多角度開展政治忠誠教育，切實增強選調生扎根基層的決心、守牢為民服務的初心。

為進一步提升到村任職選調生履職能力，2023年9月，稷山縣組織10名選調生赴呂梁市汾陽市賈家莊村學習。

稷山縣選調生在呂梁市汾陽市賈家莊村學習期間重溫入黨誓詞。（資料照片）

經過3天的參觀學習，10名選調生大開眼界。大家紛紛表示，要積極圍繞強化黨建引領、發展壯大村集體經濟、優化黨群服務中心功能等下功夫、做文章，扎實推進鄉村發展、鄉村建設、鄉村治理等重點工作，著力打造鄉村振興新典范。

“村黨群服務中心利用率低，管理不夠規范，作用發揮還不充分。”“由于村級產業發展后勁不足，村集體缺乏資金來源，村集體經濟持續增收面臨巨大壓力，缺乏可持續發展的集體經濟項目。”“村‘兩委’干部存在老齡化問題，應以優惠政策吸引人才返鄉，鼓勵支持返鄉人才就業創業。同時，鼓勵高校畢業生、退役軍人、在外務工人員等返鄉創業，為農村發展注入新活力。”……

“這是選調生撰寫的調研報告。這些調研報告聚焦農村工作實際問題，有情況有分析也有管用的對策建議，具有一定的參考價值。”稷山縣委組織部相關負責人表示。

近年來，稷山縣堅持把開展國情調研作為培養鍛煉到村任職選調生的關鍵環節，推動選調生深入了解社情民意、厚植基層情懷、密切聯系群眾，為推動當地發展開出“土方子”、提供“金點子”。截至目前，全縣選調生共撰寫國情調研報告和村情要素分析20余份，因村制宜提出發展建議60多條，辦理民生實事150余件。

壓擔子，練把式，勇闖能力關

“莎莎，咱鎮上幾點能辦營業執照？”“養老保險資格認證在手機上咋操作哩？”……剛打開手機，張莎莎的微信里就跳出了幾條清河鎮荊莊村村民發來的信息。為村民處理生活中遇到的困難，是張莎莎到村工作后的工作日常。

2022年9月，張莎莎到清河鎮荊莊村擔任村黨支部副書記。

組織主題黨日活動、參與村黨群服務中心規劃建設、開展自建房排查、宣傳黨的創新理論和安全生產知識……雖然到村工作時間不久，但張莎莎已成為村內工作的“小能手”。

“我在工作中的成就感源于點滴小事，我會盡己所能為村民們辦些實事。”張莎莎說。

張莎莎所說的“小事”，是村民們生活中的“大事”。

去年臘月，張莎莎與其他村干部到困難村民家中走訪慰問時，恰好遇上村民崔某家的母羊正在分娩。

“來搭把手！”村民崔某本就腿腳不便，為羊接生更是費力，見到張莎莎一行人像是遇到了“救星”。對于從小生活在城市，剛參加工作不久的張莎莎來說，頭一回遇見這種場面，心里難免有些害怕。但事情緊急，張莎莎來不及思考，便按照村民的指導，撐起麻布袋，協助村民為羊接生。

除了幫助村民解決生活難題，張莎莎還緊跟社會發展趨勢，主動幫助村企合辦企業發展電商業務、設計圖標，助推村集體經濟發展。

每天下午5時，蔡村鄉西柏村養老院都會準時開飯，老人們圍坐在一桌，享用著可口的飯菜。

“我們村的養老院是在專項扶持資金和企業資助下，依托老年人日間照料中心和閑置小學房屋改造而成，可為本村及周邊村的老人提供食宿服務。去年10月，養老院開始試營業，現有20余名老人吃飯。”西柏村黨支部副書記趙國斌介紹道。

2022年9月，趙國斌到蔡村鄉西柏村任職。改建養老院是他工作后的一件大事。

去年6月，養老院改造建設基本完成。隨即，趙國斌和村干部走訪了周邊20余個村，了解老年人的養老需求，并完善相關配套設施。

“有的老人腿腳不便，我們就提供餐食外送服務；有的老人擔心上廁所不便，我們會在每個住宿間內設置獨立衛生間。除此之外，我們會按照老人的用餐口味，合理制定菜單。”趙國斌說，若養老院的房間全部住滿，預計可為村集體經濟增收10萬元。

稷山縣建立健全縣鄉領導班子、駐村第一書記、村黨組織書記等與選調生的“N+1”結對幫帶模式，確保每名選調生思想有人引、工作有人帶、業務有人教。同時，圍繞發展壯大村集體經濟、農村基層治理等，舉辦后稷講壇專題培訓8期，依托“農間課堂”平臺，有效提升選調生履職、發展和服務能力。

架梯子，強管理，勇闖升級關

實踐強本領，管理塑人才。稷山縣不斷強化干部培養工作，突出從嚴從緊管理，建立選調生跟蹤考察制度，形成縣委組織部牽頭管、鄉鎮黨委監督管、村級黨組織日常管的三級聯管模式，通過層層壓實責任、層層落實管理，形成上下聯動、齊抓共管格局。

從初入社會的大學畢業生到扎根基層的選調生，從到村任職干部進入鎮黨委班子，在稷山縣西社鎮組織委員王冠偉的角色變化過程中，可以看出一名選調生扎根基層的成長路徑。

2017年12月，王冠偉通過選調生考試到翟店鎮工作。3年時間里，他在基層快速成長。2021年，工作表現突出的王冠偉任職西社鎮組織委員。

這些年在基層工作，于王冠偉而言，是苦樂交織。

2021年9月28日，稷山縣西社鎮遭遇了罕見的汛情，王冠偉所包聯的一個村莊恰好在行洪路線的下游。接到防汛任務后，王冠偉立刻趕到防汛施工現場，按照縣委、縣政府和鎮黨委、政府的安排部署，盯在一線落實執行各項措施。“最難熬的是當天晚上。雖然行洪路線確定了，但當時的形勢仍然不樂觀，我們每隔一段時間就要穿著雨衣去觀察沙土堤壩的情況，隨時配合工程機械開展作業。”王冠偉說。

基層工作雖然辛苦，但也激勵干部成長。2021年10月，剛到西社鎮工作不久的王冠偉就碰上了村“兩委”換屆，這是關系到村子“當家人”的競選，村民們都十分關注。在組織村“兩委”干部競選時，王冠偉頂住重重壓力，最終順利完成了西社鎮轄內的村“兩委”干部選舉工作。

王冠偉在工作中的歷練、成長離不開稷山縣委對選調生的管理和培養。

據了解，近3年來，稷山縣提拔2名選調生進入鄉鎮領導班子、5名選調生調整到縣委重要部門，讓優秀選調生“有為”更“有位”。

除此之外，稷山縣委堅持嚴管與厚愛相結合，在去年冬天，組織選調生全面摸排困難群眾生活情況，有效利用選調生專項經費，開展暖冬慰問活動，幫助選調生更快適應基層工作，強化為民服務本領。

稷山縣委常委、組織部部長楊建幫說：“近年來，稷山縣堅持跟蹤指導，建立選調生成長檔案，重點掌握其工作實績和總體表現，促進其健康成長，引導選調生珍惜機會、主動作為，努力為鄉村振興貢獻力量。”