中國人民大學勞動人事學院教授蘇中興在《光明日報》撰文表示，當前，推進中國式現代化建設的關鍵要素之一是用好用活人才，讓每位人才都有機會貢獻力量，讓優秀人才能夠在干事創業中脫穎而出。這樣不僅能吸引和保留人才，而且有利于培養和激勵人才。一是要建立多元化的人才評價體系和人才發展通道。應完善各類人才的發展通道，引領人才在擅長的領域不斷鉆研，追求卓越，給各類人才提供更多的職業選擇和發展機會。二是要堅持業績導向，讓有為者有位。用人主體要主動開展基于業績的人才盤點工作，及時發現并給那些在本職工作中表現突出的優秀人才更多機會，通過揭榜掛帥、崗位比武、以賽代評、崗位競聘等措施，讓優秀人才在“賽場”上脫穎而出。三是要打破論資排輩，讓青年科技人才有機會挑大梁、擔重任、唱主角。要給青年科技人才更多的發展機會和更廣闊的發展空間，充分激發他們的創新創業創造活力。建立科學的青年科技人才評價機制，加大對青年科技人才的長期投入，為他們創造良好的成長環境。四是要持續優化科研項目管理，減輕科技人才的事務性負擔。定好規則、做好服務，完善科學家本位的科研組織體系，賦予科技人才更大科研自主權和資源調配權，讓科技人才把時間精力用在科研創新和科技成果轉化等工作上，充分釋放科技人才的價值。