本報訊（記者 金玉敏 通訊員 岳曉菲）近年來，絳縣冷口鄉積極探索符合年輕干部特點和規律的培養機制，持續在“選育管用”上精準發力，著力打造一支素質過硬、堪當重任、作風優良的年輕干部隊伍，為全面推進鄉村振興注入活力。

梯次培養，多崗位鍛煉“強筋骨”。冷口鄉“90后”年輕干部有26人，其中5名選調生、7名到村工作大學生擔任村黨支部書記或者村委會主任助理，全面參與村級事務，并在綜治網格、應急值守、護林防火等一線崗位磨礪鍛煉，提升年輕干部破解難題、應對風險挑戰和駕馭復雜局面的能力水平。對敢想敢做的年輕干部大膽重用，及時納入后備干部人才庫。

深度培育，立體式幫扶“展臂膀”。建立“3+1”結對和定期談話制度，挑選政治素質過硬、實踐經驗豐富的鄉領導班子成員、包村干部、村黨支部書記與年輕干部結對幫扶，推動年輕干部迅速進入角色。通過開展“每天提交一份工作日志，每月結對幫扶領導談話一次，每月開展一次宣傳活動，每季度鄉黨委副書記談話一次，每季度專題學習培訓一次，每半年開展工作總結及交流座談會一場，每年專題調研一次，每年全村農戶走訪一遍，每年進行工作成果展示一次”，跟蹤了解到村工作大學生的思想工作動態，及時發現和解決問題。

鏈式管理，全方位評價“把方向”。堅持嚴管厚愛相結合，建立“周總結、月談話、季評議、年述職”的鏈式管理機制，推行“五子工作法”，定期開展“我是興農人”“一月一主題”等活動。探索建立“向村黨組織、鄉黨委述職，民主測評，與任期考核掛鉤”的“兩述一評一掛鉤”的量化考核機制，營造“比學趕超”良好氛圍。完善年輕干部思想動態監管體系，常態化開展形式多樣、內容豐富的黨風廉政教育，對發現的苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒、糾偏。

激勵擔當，多領域實踐“長才干”。全面推行到村工作大學生擔任報賬員制度，以“四抓”為著力點，不斷提升大學生報賬員的專業能力。“抓動員提要求”，要求到村工作大學生秉持謙虛、好學、真干、勤思的態度，盡快熟悉并投入報賬工作；“抓培訓教方法”，組織財政所、農經部門工作人員和有經驗的“老報賬員”現場傳授工作經驗，有效提升大學生報賬員的專業水平；“抓統籌搭臺子”，穩妥推進新老報賬員交接，鼓勵老報賬員自愿退出并授予榮譽證書；“抓管理促實效”，督促到村工作大學生履行報賬員職責，做到全要素參與、全流程規范、全過程管控、全方位監督。

創新發展，新媒體助力“謀奮進”。組建網絡助農宣傳小隊，在抖音、快手、小紅書等多個平臺運營發布作品，一條“藍莓之約”的中英文短視頻帶火了山上的百畝藍莓園，“半山云居、舌尖上的冷口、豐收鑼鼓、藍寶石葡萄、童年記憶爆米花、蜂蜜溯源之旅”等視頻，不僅讓冷口美景“走出去”，更為大山里的農產品插上了“云翅膀”。