本報訊（記者 張君蓉）近期，臨猗縣人社局統籌協調、主動對接，探索創新、強化舉措，全力做好技能服務人才培養基地建設，引聚人才來臨猗就業創業，助力臨猗高質量轉型發展。

緊盯技能提升，構建技能人才引育“孵化器”。聚焦服務發展，做到引才精準化。圍繞經濟社會發展對專業人才的實際需求，邀請60名專家博士走訪調研臨猗，為臨猗工業、漁藥產業、冬棗產業等方面發展提出指導和改進意見，柔性引進30余名博士專家入企服務。聚焦能力提升，做到育才專業化。持續優化培訓供給，推動培訓機構規范化、培訓服務精準化、培訓取證高效化，新增技能人才1.22萬余人。聚焦省校合作，做到聚才多元化，堅持走出去引進來“雙輪驅動”，簽署技能服務人才框架協議13個，推進省校合作深入開展。

聚焦質數雙升，激活技能人才發展“強磁場”。聚焦模式創新，以用為本，實現技能人才培養數量與質量的“雙提升”。一是高效培訓“育才”，開辦訂單式培訓菜單，推行“市場+需求+培訓+就業”一體化工作模式，常年舉辦月嫂、電商、維修電工等職業技能培訓，加速項目成果的孵化與轉化速度。二是技能競賽“練才”，大力推行“以賽促訓”“以賽代培”。三是校企合作“儲才”。舉辦企業在崗職工培訓，因企施教、因崗施訓，為企業輸送“留得住、用得上”的實用型技能人才，實現技能人才與企業需求精準匹配。

整合優勢資源，優化技能人才成長“生態鏈”。為確保技能服務人才培養基地建設落地落實，臨猗縣人社局積極謀劃，引入社會資本，優化現有培訓資源，夯實職業培訓基礎。“臨猗火燒”是臨猗縣人社局今年著重打造的特色勞務品牌。依托“臨猗火燒”勞務品牌，基地通過政府牽頭、企業搭臺，構筑自主培養技能人才新路徑，根據合作高校需求定向輸送技能型服務型人才。強強聯合，打造“培訓+高校+企業”的技能服務人才培訓新模式。堅持標準化培訓、規模化輸出、全程化服務，全方位加強與全國各大高校后勤部門的溝通對接，譜寫臨猗高質量轉型發展的新篇章。