我國有個(gè)習(xí)俗，女人生完小孩要坐月子。以前的人坐月子比較傳統(tǒng)，產(chǎn)婦一個(gè)月內(nèi)，不能刷牙、不能洗頭，更不能洗澡，捂得人冬天發(fā)臭、夏天出痱子，而且每頓飯六七個(gè)雞蛋以及各種骨頭湯，一味大補(bǔ)而忽略了產(chǎn)婦的健康和心理需求。

隨著時(shí)代的發(fā)展，很多家庭對產(chǎn)婦、嬰兒健康提出了更高的要求，由簡單的物質(zhì)供應(yīng)、傳統(tǒng)的生理呵護(hù)，轉(zhuǎn)向了更注意心理的調(diào)適、心靈的溝通及更科學(xué)的育兒，這就需要多功能、多樣化的產(chǎn)品、高品質(zhì)的服務(wù)和專業(yè)化的指導(dǎo)。而經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的育嬰師，即月嫂則是能帶給母親和嬰兒早期最科學(xué)幫助的人。這幾年國家二胎政策的全面放開，使得月嫂這一行業(yè)異常吃香。

萬物發(fā)展標(biāo)志著社會在不斷向前發(fā)展，月嫂從家政保姆行業(yè)中分化出來，標(biāo)志著社會需求的個(gè)性化、產(chǎn)業(yè)分工的精細(xì)化。但每一個(gè)新生事物的出現(xiàn)、發(fā)展，都會經(jīng)歷被迫切需求、發(fā)現(xiàn)問題、最終解決問題走向正規(guī)這樣一個(gè)過程，月嫂這一行也不例外。

要更好地規(guī)范月嫂行業(yè)，筆者覺得不妨從以下這幾方面作些嘗試。

首先是月嫂。有些人簡單地認(rèn)為，月嫂這一行入行門檻低，只要會洗衣做飯做家務(wù)，懂一點(diǎn)育兒知識就行。其實(shí)不然，從事月嫂行業(yè)的人，大多都有過生育經(jīng)歷，經(jīng)歷過初當(dāng)人母的喜悅與辛勞，她們還經(jīng)過醫(yī)護(hù)專家的專業(yè)培訓(xùn)，具備了護(hù)理、營養(yǎng)、心理等相關(guān)知識，她們還擁有博大的愛心、能夠吃苦的品質(zhì)和專業(yè)的婦嬰護(hù)理技能。

在經(jīng)過培訓(xùn)后，也不是拿上母嬰護(hù)理高級證書就了事，而是要不斷總結(jié)上戶期間遇到的問題，不斷地回爐深造，主動(dòng)學(xué)習(xí)，以精進(jìn)自己的婦嬰護(hù)理技能。希望每一名月嫂都是因?yàn)闊釔鄄艔氖逻@一行，而不是其他。希望每一名月嫂都早日成長為金牌月嫂，期待金牌月嫂遍地開花。

其次是家政公司。家政公司可以說是月嫂的娘家，平時(shí)除了給月嫂派單，解決月嫂在上戶過程中遇到的難題外，還要引入市場化機(jī)制，提升月嫂的收入水平，以吸引更多人進(jìn)入這一平臺。同時(shí)，還需要加強(qiáng)對月嫂的培訓(xùn)，并形成規(guī)模，在培訓(xùn)時(shí)專門加入人際關(guān)系處理課程，讓月嫂更好地和客戶進(jìn)行溝通。

月嫂這個(gè)行業(yè)流動(dòng)性較強(qiáng)，月嫂基本上處于想干就干、不干就算的狀態(tài)。家政公司在月嫂隊(duì)伍的管理、建設(shè)上應(yīng)該建立更加成熟的人員出入機(jī)制；建立培訓(xùn)上崗、推薦就業(yè)、回訪監(jiān)控、后續(xù)培訓(xùn)的用人機(jī)制，防止月嫂流動(dòng)過快以及人員素質(zhì)參差不齊。

再次是客戶。職業(yè)沒有貴賤之分，月嫂的主要工作是上戶幫忙照顧體弱的產(chǎn)婦和新生兒，客戶切忌懷有“我出錢了，你就是來干活的”高人一等的優(yōu)越感。

產(chǎn)婦的月子期和新生兒的第一個(gè)月是他們?nèi)松凶畲嗳醯囊粋€(gè)階段，家政公司、月嫂和每一個(gè)家庭成員都要負(fù)起責(zé)來。大家的目標(biāo)是一致的，那就是齊心協(xié)力照顧產(chǎn)婦和新生兒，給他們創(chuàng)造一個(gè)溫馨、潔凈的生活空間，讓產(chǎn)婦在輕松愉快的氛圍中度過產(chǎn)褥期，讓新生兒健康成長每一天。