本報訊（記者 邢智軒）今年以來，鹽湖區(qū)委老干部局通過建隊伍、抓培訓(xùn)、促服務(wù)、強(qiáng)保障，組織引導(dǎo)老干部充分發(fā)揮政治優(yōu)勢、威望優(yōu)勢和經(jīng)驗優(yōu)勢，積極參與人民調(diào)解工作，為基層治理注入“銀發(fā)力量”。

雙向聯(lián)動選才，組建專業(yè)調(diào)解隊伍。采用“單位推薦+個人自薦”雙向選拔模式，一方面，區(qū)直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）推薦退休干部中政治素質(zhì)過硬、群眾工作經(jīng)驗豐富的人選；另一方面，鼓勵有調(diào)解熱情和能力的老干部主動報名。重點吸納公檢法司系統(tǒng)退休法官、檢察官、律師等專業(yè)人才，為調(diào)解隊伍注入專業(yè)力量。經(jīng)嚴(yán)格審核，組建了一支30余人的銀發(fā)調(diào)解員隊伍。

精準(zhǔn)培訓(xùn)賦能，搭建交流提升平臺。聚焦提升“銀發(fā)調(diào)解員”專業(yè)能力，舉辦專題座談培訓(xùn)會，邀請司法領(lǐng)域?qū)I(yè)人士采取“理論講解+情景模擬+互動研討”多元形式，圍繞人民調(diào)解法律適用、矛盾化解技巧、典型案例實操等內(nèi)容開展系統(tǒng)化教學(xué)，有效提升調(diào)解員在法律素養(yǎng)與實戰(zhàn)技能上的雙向提升。

優(yōu)化服務(wù)布局，精準(zhǔn)對接基層需求。按照“就近就便”原則，將“銀發(fā)調(diào)解員”編入居住地所在街道社區(qū)，實現(xiàn)調(diào)解服務(wù)與基層需求的精準(zhǔn)對接。社區(qū)根據(jù)日常矛盾糾紛的實際需求邀請老干部調(diào)解員參與，老干部積極到社區(qū)報到、主動融入。同時，在條件成熟的社區(qū)設(shè)立“銀發(fā)調(diào)解工作室”，打造“15分鐘調(diào)解服務(wù)圈”，居民遇到矛盾糾紛能及時找到調(diào)解員，推動矛盾化解在基層一線，做到“小事不出社區(qū)、大事不出街道”，有效維護(hù)基層社區(qū)和諧穩(wěn)定。

多元激勵保障，激發(fā)銀發(fā)參與熱情。強(qiáng)化資源保障，調(diào)解員可優(yōu)先使用社區(qū)老年活動中心、健康體檢等服務(wù)資源，感受組織關(guān)懷；完善榮譽表彰，優(yōu)先推薦調(diào)解員參與各級離退休干部先進(jìn)典型評選，增強(qiáng)其成就感與榮譽感；加強(qiáng)宣傳報道，提升品牌影響力。通過多元化激勵措施，有效激發(fā)老干部參與調(diào)解工作的熱情，使其更加主動、持續(xù)地為基層治理貢獻(xiàn)智慧力量。