和諧穩(wěn)定的勞動人事關系，是經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展的重要保障。市政協(xié)委員孫培杰認為，我市兩級勞動仲裁機構多年來在解決勞動人事爭議糾紛、維護當事人合法權益、促進勞動人事關系和諧與社會穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用，但也存在著一定問題：如仲裁機構的仲裁員人數(shù)少且構成單一，仲裁與訴訟銜接不暢等，制約了勞動人事爭議糾紛的快速有效解決。

孫培杰建議：加強仲裁機構建設，提升案件處理能力。勞動人事爭議仲裁機構應根據(jù)案件數(shù)量和增長趨勢，適度充實仲裁員隊伍。

建立裁審銜接工作機制。勞動人事爭議仲裁機構與人民法院進行充分溝通協(xié)調，以建立定期聯(lián)席會議制度的形式，共同研究解決勞動仲裁與訴訟銜接中存在的問題，避免出現(xiàn)相同問題不同認識的情況。

建立勞動人事爭議仲裁機構與人民法院之間的信息共享平臺，實現(xiàn)案件信息、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、典型案例等的共享和交流，通過信息共享，實現(xiàn)案件處理狀態(tài)互聯(lián)互通，為雙方更好開展工作提供支持。  本報記者 余 果