本報訊（記者 邢智軒）去年以來，夏縣深入學習貫徹習近平總書記關于基層治理的重要論述，認真落實中央和省、市關于黨建引領基層治理及破解基層治理“小馬拉大車”突出問題的部署任務，錨定“一城兩區三門戶”目標和思路中積極創建新時代黨建引領基層治理示范區的目標要求，聚焦基層組織面臨的實際問題，主動思變、積極破局，通過公開招聘社區工作者壯大社區基層隊伍，持續強化減負賦能，提升基層治理效能，助推全縣經濟社會高質量發展。

健全工作體系，高標準謀劃推動。堅持從人員配備、薪酬待遇、管理考核等方面對社區工作者隊伍建設進行系統部署，穩步推進社區工作者隊伍建設。成立公開招聘社區工作者領導組，制訂《夏縣2024年公開招聘社區工作者實施方案》，面向社會公開招聘社區工作者，高標準推進落實招聘工作。

堅持陽光操作，高效率服務保障。制訂《筆試秩序冊》《面試秩序冊》《體檢秩序冊》《考察方案》等，強化考務人員和監考人員考務培訓，以高質效服務保障高標準選人。招考信息向社會公開，及時公布招考各環節進展，確保結果公開公正。優化崗位設置，堅持分類招聘，推動人崗相適、人事相宜。

注重選優配強，高質量強力賦能。始終把政治標準放在首位，按照“公開、平等、競爭、擇優”和“任人唯賢、德才兼備”的原則，嚴把政治關、入口關，堅持把政治素質好、年齡結構優、熱愛社區工作的優秀人才選拔到社區工作者隊伍。

下一步，該縣社區工作者將充分發揮在基層治理中的重要力量，立足“小社區”、服務“大民生”，扎根基層、面對群眾，高質量做好政策上傳下達、基層秩序維護、矛盾糾紛化解、群眾文明建設等基層治理工作，進一步提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。