本報訊 近年來，臨猗縣牢固樹立干部檔案無小事工作理念，聚焦基層人事干部輪崗后檔案知識匱乏、業務不精問題，扎實開展案例化培訓，全方位多層次提升全縣人事干部業務工作水平。

一是政策規定為準繩，在嚴謹度上提標。根據檔案業務政策性、專業性強的特點，梳理《干部人事檔案工作條例》《市管干部人事檔案規范化管理辦法》等法規條文，對干部人事檔案工作的體制機制、材料分類等詳細闡釋，覆蓋干部人事檔案管理的全過程和各環節。

二是典型案例為導引，在精準度上提質。聚焦檔案工作易錯易漏環節細節，精心挑選相關真實案例，將可能出現問題的關鍵點一一列舉，現場交流學習，從理論和實踐的層面，讓人事干部深化認識。引導人事干部在收集、整理、查閱、保管等工作中嚴之又嚴、細之又細，確保每個檔案完整齊全，每份材料真實準確，科學防止干部“帶病”任職，筑牢干部選拔任用基礎。

三是紀律規矩為底線，在安全度上提效。從守護干部檔案安全、保護人事干部健康成長的角度，提出“四不準”要求，重申干部檔案管理必須恪守的底線，堅決杜絕出現人事干部違規行為，從講政治高度維護好工作秘密和個人隱私，確保干部檔案完整、全面，能夠歷史、辯證地反映干部全貌，以高素質干部隊伍建設服務組織工作高質量發展。 （王文科）