本報訊（記者 邢智軒）今年以來，鹽湖區高度重視年輕干部能力素質培養，通過開設“每周一課”，圍繞到村工作難點重點問題，開展“點單式”培訓，進一步提升到村工作干部干事創業的能力。

干部“點單”，精準定位需求。聚焦擔任“宣講員、網格員、報賬員、監督員、聯絡員、信息員”六大員職責任務，面向到村工作干部廣泛征集工作中遇到的重點難點堵點，征集培訓建議130余條，形成培訓需求清單。

組織“派單”，科學設置課程。整理培訓需求清單，結合近期全區重點工作和到村工作干部職責任務，向區委政法委、區委社會工作部、區司法局等相關職能部門“派單”。根據“派單”數量，結合實際設置10節課程，每周利用半天時間組織集中授課，合理化解工學矛盾。

單位“接單”，現場答疑解惑。相關單位認領各自領域問題，安排業務骨干精心備課，根據課程安排輪流登臺授課，面對面答疑解惑，幫助年輕干部厘清工作思路，改進工作方法。

長效“跟單”，深化培訓成效。建立跟蹤問效機制，由授課講師布置課后作業，隨機聯系3至5名學員，長期跟蹤工作落實情況，幫助學員消化吸收，推動學用轉化。組織研討交流，通過學員自薦、鄉鎮（街道）推薦的方式，由學員登臺分享交流經驗、談培訓感受體會，增強互學互鑒效果。組織學員課后進行實地觀摩學習，把課堂延伸到基層治理“第一線”。