前不久，人力資源和社會保障部發(fā)布了一批新職業(yè)和新工種，其中在養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)類別下新增了社區(qū)助老員和老年助浴員兩個工種。加上之前發(fā)布的老年人能力評估師和健康照護(hù)師等職業(yè)，與養(yǎng)老行業(yè)相關(guān)的新職業(yè)新工種日益增多。這為社會創(chuàng)造了大量就業(yè)機會，豐富了養(yǎng)老服務(wù)的內(nèi)容與形式，有助于提升老年人生活質(zhì)量。

目前，我國養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍還存在總量不足、年齡大、學(xué)歷低、專業(yè)化水平不高等問題。伴隨著養(yǎng)老服務(wù)需求的日趨多樣化和個性化，市場對從業(yè)人員提出了更高要求。接下來，要堅持問題導(dǎo)向，多角度施策，全方位加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)。

增加源頭供給，強化人才培養(yǎng)，提升專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)質(zhì)量。通過大力發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)教育，支持職業(yè)院校開設(shè)養(yǎng)老護(hù)理、養(yǎng)老服務(wù)與管理、康復(fù)、老年營養(yǎng)等相關(guān)專業(yè)，優(yōu)化專業(yè)布局，擴大招生規(guī)模。推動普通高校本科及以上層次養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)，加大對養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)建設(shè)的支持力度，為養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)培養(yǎng)輸送更多高層次人才。對于現(xiàn)有市場從業(yè)者，可通過建立健全養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)體系，采取多種方式，持續(xù)提高從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

建立與養(yǎng)老服務(wù)人才技能水平相匹配的薪酬體系，確保從業(yè)人員獲得合理的勞動報酬。鼓勵養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)為從業(yè)人員提供社會保險等福利待遇，減輕其后顧之憂。建立入職補貼等機制，增強職業(yè)吸引力。

通過推進(jìn)職業(yè)水平評價，提高從業(yè)人員社會地位。加快完善養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)技能等級社會化認(rèn)定機制，規(guī)范職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)遴選確定、考核認(rèn)定和證書頒發(fā)流程。鼓勵符合條件的用人單位加快實施“八級工制度”，自主開展養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級評價，并加強對第三方評價機構(gòu)和用人單位評價活動的監(jiān)督管理。在養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)等級評定、質(zhì)量評價、補貼支持等工作中，加大取得技能等級證書的養(yǎng)老服務(wù)技能人才配置情況所占評價權(quán)重。加強輿論宣傳引導(dǎo)工作，在社會上營造良好的輿論環(huán)境，提升從業(yè)群體社會形象。    （摘編自《經(jīng)濟日報》）