新絳縣委書記 宋志江

開發區是高質量發展的主陣地、主力軍、主引擎。近年來，新絳縣堅定抓牢“三化三制”改革，堅決破除體制機制障礙，有效激活發展動力、提升發展能級。

緊扣專業化，打好選育管用“組合拳”。堅持推薦重用一批、內部提拔一批、輪崗交流一批、擇優選任一批、招才引智一批，推薦5名干部到縣直部門任職，開發區內部提任1名、輪崗交流3名，從縣直機關選拔5名優秀年輕干部到開發區歷練，聚焦產業特點和發展需要選聘15名年輕高素質緊缺人才，著力打造專業化干部隊伍。

緊盯市場化，創優改革發展“好環境”。探索“管運分離”模式，因地制宜成立晉華生態和國龍污水兩家公司負責區內企業供水、排水，委托第三方提供基礎公共服務，與東方龍商務等專業機構開展招商合作，持續提高管理運營效能。設立2000萬元企業應急周轉保障金，去年以來為區內9家企業提供應急轉貸資金7896萬元。在全市率先開展并完成開發區高級管理人才選聘工作，選聘1名“精業務、懂經濟、善管理”經濟總監，真正讓專業的人干專業的事。

緊靠國際化，擴大協作融合“朋友圈”。依托全縣資源稟賦和產業鏈條，拓寬視野、廣泛合作，銀盛科技作為全球最大的硫化黑生產基地，年出口貿易額超億元；開發區與德國阿鎂邁特公司簽訂國際化合作協議，山西鎂佳鎂新材料科技與德國、加拿大等國家企業開展合作，謀劃實施總投資1億元的金屬鎂及合金深加工項目；緊密聯系瑞士蘇黎世聯邦理工學院歸國學者張向陽教授，為我縣昱洋化工磷酸酯中試基地建設項目提供技術支持，助推項目落地投產達效。

同時，我們以“三制”改革為抓手，先后出臺《職員崗位聘用辦法》《績效考核實施辦法》等，每年簽訂履職目標合同，將考核結果與薪酬兌現、崗位聘任或解除等掛鉤，實行績效差異化發放，切實解決干多干少、干好干壞一個樣的問題，真正凝聚干事創業“向心力”。

新絳縣將加快開發區化工園區評定，持續深化“三化三制”改革，創新體制機制，創優營商環境，真正使開發區成為推動高質量發展的硬實支撐。