記者 吳 娜

走進(jìn)中車永濟(jì)電機(jī)有限公司的生產(chǎn)車間，一股熱氣撲面而來，車間里面的大吊扇呼呼轉(zhuǎn)動(dòng)著，但也無法完全消解車間里機(jī)器運(yùn)行產(chǎn)生的熱量。走到車間深處，一名工人指著其中的兩臺(tái)機(jī)器說：“這是我平常操作較多的兩臺(tái)機(jī)器，這兩臺(tái)機(jī)器的操作程序也是我用電腦編寫的。”這位既能操控機(jī)器，又能編寫程序的技術(shù)能手，就是今年山西省勞動(dòng)模范稱號(hào)獲得者——李小鋒。

李小鋒2005年來到中車永濟(jì)電機(jī)有限公司成為一名操作工，主要負(fù)責(zé)模具、工裝的設(shè)計(jì)和制造。工作19年來李小鋒扎根生產(chǎn)一線，弘揚(yáng)工匠精神，成長為現(xiàn)在的“全國技術(shù)能手”“高鐵工匠”，他說：“我心中的工匠精神就是每天把手中的活按要求做到極致。”

“小鋒工作任勞任怨，大家都不愿意干的活他也不推辭、不畏難，敢擔(dān)重任，取得成績后也不驕不躁。”這是同事們對(duì)李小鋒的評(píng)價(jià)。李小鋒自工作以來深入鉆研生產(chǎn)中的難點(diǎn)問題，攻克技術(shù)難題25項(xiàng)，總結(jié)優(yōu)秀操作法3項(xiàng)，發(fā)表論文9篇，用工匠精神“守護(hù)”著高鐵安全。據(jù)悉，2021年李小鋒優(yōu)化了一個(gè)加工方法，將普通銑削法改進(jìn)為動(dòng)態(tài)銑削法，將普通立銑刀改進(jìn)為硬質(zhì)合金波刃銑刀。該加工方法的改進(jìn)，使得產(chǎn)品加工時(shí)間由原來的每件5.5小時(shí)縮減到1.9小時(shí)，產(chǎn)品質(zhì)量合格率達(dá)到100%，還減少了刀具損耗。此方法還被山西省機(jī)冶建工會(huì)評(píng)為2021年度十大“金點(diǎn)子”。

  多年來，李小鋒攻克了LY12材質(zhì)半導(dǎo)體貼片固定夾具制造難題，總結(jié)出以“李小鋒”名字命名的先進(jìn)操作法；攻關(guān)機(jī)械手操作的定心盤結(jié)構(gòu)技術(shù)創(chuàng)新，滿足沖片同軸度的精度要求，實(shí)現(xiàn)了定心盤精確定位及可調(diào)性；改進(jìn)高精度薄壁圓環(huán)車削加工工藝，使產(chǎn)品質(zhì)量合格率達(dá)到100%；鉆研制訂了葉片與外環(huán)整體加工的攻關(guān)方案，填補(bǔ)了該公司此類產(chǎn)品加工工藝空白……這一項(xiàng)項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)的突破、一道道生產(chǎn)難題的破解、一次次生產(chǎn)效率的提高、一項(xiàng)項(xiàng)成本的節(jié)約，都是李小鋒不斷革新技術(shù)，用“恒心”守護(hù)高鐵安全的生動(dòng)實(shí)踐。

“這些年的親身經(jīng)歷，讓我明白一個(gè)道理：一個(gè)人有技術(shù)，自己有前途！一群人有技術(shù)，企業(yè)有前途！一代人有技術(shù)，國家有前途！”李小鋒與記者談起他對(duì)該公司的師帶徒技能人才培養(yǎng)模式時(shí)如是說。他現(xiàn)在帶徒11人，其中高級(jí)技師2人、技師4人、高級(jí)工5人。在山西省第二屆、第三屆職業(yè)技能大賽中，李小鋒帶領(lǐng)的徒弟有1人獲得一等獎(jiǎng)、2人獲得二等獎(jiǎng)、4人獲得三等獎(jiǎng)。李小鋒說：“有些問題你一個(gè)人絞盡腦汁可能也沒辦法解決，所以自己強(qiáng)不算什么，團(tuán)隊(duì)強(qiáng)才是真的強(qiáng)。”

說起團(tuán)隊(duì)的力量，李小鋒深有感觸。據(jù)悉，李小鋒所在的車間人數(shù)110多名，其中有3人被評(píng)為全國勞動(dòng)模范，多人被評(píng)為省、市級(jí)勞模先進(jìn)。李小鋒說：“在這樣一個(gè)培養(yǎng)勞模的沃土上，對(duì)標(biāo)身邊的冠軍，我感受到了催人奮進(jìn)的激情和力量。”

據(jù)了解，李小鋒所在的車間，多名工人都是共事十幾年的伙伴。李小鋒表示，現(xiàn)在公司對(duì)工人隊(duì)伍的建設(shè)越來越重視，愿意一直待在一線的工人也越來越多。近年來，該公司堅(jiān)持培養(yǎng)壯大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中高技能人才，構(gòu)建了適應(yīng)公司高技能人才成長的工作機(jī)制，五年來共有636人取得技師或高級(jí)技師資格。該公司還在2022年啟動(dòng)了特級(jí)技師的評(píng)審工作，打破產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道“天花板”。

此外，該公司為拓寬人才的發(fā)展空間，保障高技能人才在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)晉升等方面的待遇，每年制定公司“雙師型”人才培養(yǎng)計(jì)劃，定期跟進(jìn)，實(shí)施資源傾斜，五年來，已有30余人分別取得“工程師”“高級(jí)工程師”“技師”等職稱等級(jí)。李小鋒說：“現(xiàn)在工人的待遇越來越好，首席技能專家的待遇比肩公司的副總工程師。正是因?yàn)橛泄镜呐囵B(yǎng)，我才能成為今天的我。”

“創(chuàng)新、攻關(guān)、傳承，是我一直在做的，也是我一直要堅(jiān)持做的。”談到對(duì)未來的規(guī)劃時(shí)李小鋒說道，“評(píng)上勞模之后，我到一些地方進(jìn)行了宣講，希望能讓更多人了解勞模精神，讓更多人愿意走進(jìn)工廠來到生產(chǎn)一線，為中國制造作貢獻(xiàn)。”