市中心醫院黨委書記 張紅杰

運城市中心醫院深入學習貫徹習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，認真落實市委書記丁小強“建設省級區域醫療中心”的要求，立足公立醫院發展新常態、新形勢、新要求，與時俱進強舉措，推陳出新賦動能，創新實踐激活力，用發展的眼光解決黨建工作新情況、新問題、新挑戰，以高質量黨建推動醫院高質量發展。

一、抓頂層設計，創新工作機制。院黨委緊抓頂層設計，探索形成“六梁六柱”黨建工作機制。從規范化黨支部培育、學習型黨支部培育、特色黨支部培育、黨建品牌培育、黨建文化培育、核心價值觀培育6個方面，層層遞進構成橫向“六梁”，錨定標準規范年、創新融合年、深化提升年，每三年為一個周期加強支部建設。通過強化組織領導、制度保障、運行管理、督查考核、樹標推優、持續改進六大體系建設，構建縱向“六柱”，實現黨建工作高質量發展閉環式管理。

二、抓特色形成，創新黨建品牌。全院不斷厚植特色亮點，積極打造“動車黨建”品牌。以黨委為“火車頭”，以各支部為“動車車廂”，以黨員為主體，配套實施“火車頭、動力源、螺絲釘、密鏈接、安全閥”五大工程，著力構建“一支一特”的“動車黨建”品牌。57個支部都結合業務職能形成各自的黨建特色，靶向用力、精準服務，“黨建動車”聯動效應彰顯。

三、抓內涵豐厚，創新醫院文化。院黨委推動五種文化相融合，學習弘揚偉大建黨精神。弘揚“紅色文化”。醫院的前身為戰地醫院，以老一輩共產黨員的革命精神為文化基因和文化原點，形成有理想、有信仰、有奉獻、有廉潔的紅色文化。弘揚“志愿文化”。廣泛傳播醫務人員在重大災難緊急救援、對口支援、扶貧攻堅中不畏艱險、甘于奉獻的志愿精神。弘揚“感恩文化”。督促醫務人員不斷將精湛的技術、豐富的經驗用于呵護患者健康的實踐，形成醫務工作者感恩患者的感恩文化。弘揚“溫度文化”。在醫療服務和醫院管理過程中，滿足患者需求，關注患者感受，滲透人文關懷。弘揚“廉潔文化”。厚植廉潔文化，建設清廉醫院，探索廉潔文化建設新模式，鼓勵醫務人員用愛和責任撐起晴朗天空。

四、抓課程研發，創新教育方式。開設醫院黨校，設立黨建大講堂。舉辦紅色音樂式黨課，包括以觀看歌劇《黨的女兒》為主題的情景式黨課、以宣講沂蒙精神為主題的沉浸式黨課、以“擔當新使命 逐夢新征程”為主題的專題黨課等，不斷創新形式、拓展載體、涵養黨性，健全完善黨建文化。開展“牢記領袖殷切囑托 激發以學增智動能”等活動，促進醫務人員與醫院發展“同心同向”。

五、抓評定獎懲，創新考核體系。出臺黨支部考核細則、黨建工作考核實施辦法、黨建工作責任制實施辦法、黨支部“三會一課”制度實施辦法、黨支部書記述職評議實施辦法、醫院黨建工作聯系制度、黨員管理積分制考評方案等，以“看得見”的硬指標推動黨員日常教育管理落細落小，實行量化考核和動態監管，以科學的考評體系，有效推進各項黨建任務落實。

六、抓黨建引領，創新融合模式。積極探索黨建引領業務發展新模式。各黨支部以黨建促服務水平提高，列出了破解醫院停車難、手術效能不高、手術患者就醫體驗不好、急救站點布局不合理等問題的民生實事清單；班子成員帶領包聯支部主動領題，強化措施改進，積極解決就醫難題，服務水平明顯提高，醫患關系更為和諧。