記者 陳永年

“父輩們的故事”年輕一代企業家講述暨“晉商精神在運城”首屆運城市民營企業家典范選樹活動啟動儀式現場    記者 陳永年 攝

伴隨著改革開放成長起來的民營企業家，憑借著改革紅利與大膽探索，創造了前所未有的財富。如今，這些企業家們大多又開始面對新的挑戰——企業的代際傳承。

７月26日，我市在芮城縣舉辦“父輩們的故事”年輕一代企業家講述暨“晉商精神在運城”首屆運城市民營企業家典范選樹活動啟動儀式。5位在企業已經“接班”的年輕企業家分別上臺講述，山西財經大學、山西大學兩位專家作主題報告和點評。

從故事講述到典范選樹，我們看到了兩代企業家在情感、理念、價值認同上的努力，看到了黨和政府在企業代際傳承這一關乎企業前景、當地經濟發展的大事上的主動作為和服務引領，也看到了全市上下貫徹落實《中共中央 國務院關于促進民營經濟發展壯大的意見》的創新性實踐。

講述“父輩們的故事”

共情之后是認同

企業的代際傳承絕不是簡單的財富“交接”，更重要的是價值觀和經營理念的傳遞與延續。在新的發展環境下，換了掌舵人的企業要想繼續扣準時代脈搏、保持長盛不衰，核心理念的認同是前提，也是基礎。

但是，因為兩代人成長的時代與環境不同，企業發展的政策、條件各異，認同，已成為企業代際傳承的先天性障礙。因此，高質量的代際傳承往往需要高質量的認同，這需要“創一代”和“企二代”雙向奔赴，共同努力。

我市組織年輕一代企業家講述“父輩們的故事”，讓不少“企二代”真正拋棄后發優勢帶來的全能視角，認真了解父輩們的經歷，在特定歷史條件下設身處地體察父輩創業時的艱辛、掙扎甚至九死一生。

回溯的紅利，首先是共情。

山西大禹生物工程股份有限公司總經理閆凌鵬上臺講述“父輩們的故事”

山西大禹生物工程股份有限公司總經理閆凌鵬講述艱難創業的父親：“為了讓項目盡早落地，他不顧關節疼痛，北京、太原、廣州數次輾轉。忘不了沒買到票，父親在高鐵上席地而坐的身影；忘不了因為著急上火引起牙痛、身體不適，一次只需吃一顆的去疼藥，他一抓就是一大把；忘不了每晚只有兩三個小時睡眠，一天只吃一頓飯，父親因長期生活不規律引起胃痛時的強忍……”

亞寶藥業集團總裁任偉上臺講述“父輩們的故事”

在亞寶藥業集團總裁任偉心中，父親的形象與一系列節點有關：“我看到了1990年在亞寶臨危受命、力挽狂瀾、思緒萬千的父親，看到了2002年股票上市時喜極而泣的父親，看到了2014年亞寶跨入中國醫藥百強榜時心潮澎湃的父親……父親已經和亞寶融為一體，父親的每一根神經都被亞寶牽引，每一種心情都隨著亞寶的發展跌宕起伏。”

山西陽光焦化集團股份有限公司總經理薛國飛上臺講述“父輩們的故事”

山西陽光焦化集團股份有限公司總經理薛國飛想起了2008年全球金融危機中父親面臨的危急之局：“那一年受全球金融危機影響，短短三四個月，每噸焦炭價格從3000元降至700元，不僅企業的上市工作被迫暫時中止，還陷入了巨額虧損，最高的一個月虧損額將近６億元。”

山西省新絳縣絳州澄泥硯研制所設計總監藺霄麟上臺講述“父輩們的故事”

山西省新絳縣絳州澄泥硯研制所設計總監藺霄麟在講述故事之前先說：“我想借這個地方來夸一次我的父親，因為我從來沒有在這么大的場合表揚過他。”

認同的障礙，往往源于體驗的不同。講述父輩的故事，讓這些已經接班的“企二代”們，有了回溯歷史的機會，真正在父輩們所處的有限選擇中，去思考和解決時代命題。最終，每個人都通過一次次的回溯，達到情感上的共鳴，選擇上的理解，價值觀上的認同。

薛國飛從父親身上看到：咬緊牙關，克服困難，不氣餒、不退縮、不言敗；低調不張揚，踏實做實業；專注主業，深耕煤化工，做強做優產業鏈；榮耀承諾、真實、負責任、追求卓越……

任偉在父親的經歷中學到：開放而創新，堅韌而拼搏，無論處理任何問題總能用最簡潔的辦法直指核心；永不畏懼，沖破一切桎梏，找到前進方向；誠信做人，用心做藥，讓中國老百姓用上真正的好藥，享受到真正有效的醫療服務……

閆凌鵬從父親創業故事中總結道理：愈挫愈勇，奮勇向前；摒棄舊觀念、探索新模式，信念堅定、措施果斷、以生命搏事業；股東利益最大化，員工幸福指數最高化，讓員工共享企業發展紅利；經營轉型、產業轉型、資本運作……

藺霄麟在爺爺和父親的傳承中感悟：干一行，專一行，擇一事，終一生，鍥而不舍地追尋心中的理想與責任；藝須日新，不新則死；深植傳統文化之根，立足時代前沿，不斷創新工藝……

承擔責任接受挑戰

“企二代”走上舞臺

繼任者的傳承，并非傳統意義上的接棒固守。時代在變，產業、技術也在變，新形勢下企業如何適應新的時代，繼續保持競爭力，對繼任者來講，既是新挑戰、新課題，也是新舞臺、新機會。

當陽光焦化集團面臨金融危機沖擊，企業發展危在旦夕時，身在國外的薛國飛第一次感到了肩上的責任。他說：“當時家人跟我聯系，讓我回國，那是我第一次感受到自己的責任。家人對我說現在企業這種情況，你不回來不行，回來了日子也不好過，但這是你的責任，你逃避不了。”于是，他果斷回國，開始參與企業的工作，與父親并肩作戰。

如今已成長為陽光焦化集團總經理的薛國飛，從父輩們的故事中汲取精神營養和奮斗動力，傳承和弘揚父輩們特有的企業家精神和人格魅力，爭做牢記囑托、堅守主業、做強實業的典范，爭做愛國敬業、誠實守信、回報社會的典范，爭做堅定信心、輕裝上陣、大膽發展的典范，爭做創新驅動、練好內功、自立自強的典范。

夏縣中條德蘭生態旅游有限公司總經理王星真正進入狀態，源于父親的心靈之問：“你還想讓我干多久？”這句話讓他意識到再不能躺在父親的懷抱，要自己創業，推陳出新開辟新天地了。但是，2021年受疫情和國際市場疲軟的影響，企業的主營業務幾乎陷入絕境。經與父親反復溝通，王星決定走多元化發展道路。他說服父親，在夏縣南大里鄉小王村建設一個現代化的度假村。2022年，他又對度假村進行了升級改造，將其打造成以觀賞和體驗為主題的特色莊園。今年以來，度假村已經累計接待游客超過50萬人次，成為運城新晉網紅打卡地。

“傳承不是復制，血脈流的是一種精神。祖孫三代人，軍人情結，不同時代，不同走法，與時俱進讓我們走出了新的風采。”王星說。

夏縣中條德蘭生態旅游有限公司總經理王星上臺講述“父輩們的故事”

閆凌鵬的幫父分憂，同樣是受到父親一句話的觸動。在最艱難的時候，父親依然不放棄，他說：“如果廠子解散了，跟我干了十幾年的兄弟們怎么辦？”如今，閆凌鵬不僅要考慮跟著父親的兄弟們怎么辦，還要考慮跟著自己的兄弟們怎么辦。他說：“我將帶著父親的囑托，踔厲奮發、行而不輟；沿著父親的腳步，傳承大禹精神，助推農牧興邦，守正創新、精業篤行；追隨父親的意志，發揚創業創新的實干精神，秉持奮斗奮進的拼搏精神，邁步新征程，建功新時代，為‘食品安全、健康中國’貢獻新的智慧和力量！”

作為國家級非遺絳州澄泥硯第三代傳承人，藺霄麟目前負責絳州澄泥硯的設計及網上銷售工作。他和他的團隊一起開發文創產品，通過開網店、做直播、抖音賬號宣傳等多種方式，在保留父輩們原有精神內核、精湛技藝的前提下，為傳統文化注入了新的時代內涵。

父親身上的晉商精神，同樣深深激勵著任偉。他說：“中醫藥是中華民族的瑰寶，傳承精華、守正創新，是我們這一代做藥人的使命。生逢盛世，青年當有為。我會將父親身上堅守初心的創業精神、開放誠信的商業理念、胸懷天下的家國情懷傳承并發揚光大，努力成為新時代構建新發展格局、推動高質量發展的生力軍。”

加強引導樹立典范

讓民營企業持續高飛

人們通常用“五六七八九”來概括我國民營經濟的地位和重要性，即貢獻50%以上的稅收，60%以上的國內生產總值，70%以上的技術創新成果，80%以上的城鎮勞動就業，90%以上的企業數量。

在運城，民營企業更是發展的基礎、特色和潛力所在。以2022年為例，全市民間投資總量531.89億元，占全部固定資產投資比重68%，全省排名第一；全市民營經濟完成稅收收入132.72億元，占全市稅收收入的74.5%。運城民營經濟已經實現了從“半壁江山”到“三分天下有其二”的總量擴張。

如今，我市民營企業已經進入代際傳承的高峰期，以“80后”“90后”為主體的新一代民營企業接班人、青年創業者已經或正在登上“舞臺”。代際傳承不僅關乎企業自身發展命運，更關乎全市經濟未來發展。面對代際傳承的高峰期，“創一代”需要對繼任計劃進行理性設計，完善接班人培養和傳承機制，有關部門也需要高度關注、積極扶持，為代際傳承提供有力的制度保障。

政府需要關注民營企業代際傳承發展，建立常態化政企溝通機制，從加強針對性指導、創造傳承條件以及輔助企業轉型升級等方面，做好民營企業傳承發展的引導與服務工作。同時，還要在社會上為民營企業代際傳承樹立典范，對優秀接班人和優秀創業者先進事跡進行廣泛宣傳，為接班人樹立傳承信心，推動形成民營企業代際傳承的示范效應和影響力。

此次舉辦的首屆運城市民營企業家典范選樹活動，就是經市委批準，市委統戰部、市委宣傳部、市文明辦、市工商聯、運城日報社、運城市廣播電視臺共同推動，市委統戰部、市工商聯承辦的一項關注企業家成長、弘揚企業家精神、重塑企業家形象的主題活動。這是我市創造性落實《中共中央 國務院關于促進民營經濟發展壯大的意見》要求的運城行動，也是堅持“兩個毫不動搖”，促進“兩個健康”的運城實踐。通過開展年輕一代企業家講述、企業家論壇、民營經濟大講堂、企業家培訓班等一系列活動，持續聚焦“代際傳承”、構建“親清”政商關系、拓寬企業家視野等問題，持續振奮精氣神、弘揚正能量，鼓勵、支持、引導民營企業家聚焦實業、練好內功，讓企業家有更多的榮譽感、自豪感、成就感。同時，通過持續打造晉商晉企貼心計劃“運城樣板”，搭建更多金融惠企、法律助企、同心聯企、責任引企等平臺載體，及時傳遞政策信息、反映企業訴求、幫助解決困難，積極營造重商、親商、扶商、安商、富商的濃厚輿論環境和社會氛圍。

在講述現場，透過“父輩們的故事”，我們看到了企業與時代同頻共振、不斷發展壯大的生動實踐，看到了企業家們胸懷時代使命、發揚晉商精神的艱辛探索，也看到了朝氣蓬勃、追求遠大、視野開闊、思維敏銳的“后浪”力量。同時，通過組織方邀請山西財經大學教授、博士生導師崔滿紅作弘揚晉商精神主題報告，山西大學教授、博士生導師李安作《優秀家風塑造接班人的企業家精神》點評報告，也看到了黨委、政府相關部門在企業家思想上有困惑、企業發展中有困難的時候引領一把、扶持一把的作為與溫情。

“民營企業家是社會經濟發展的重要推動力量，在新的發展背景下，我們既要關心企業家飛得高不高，更要關心企業家飛得累不累。我們通過選樹系列活動，組織年輕一代企業家講述‘父輩們的故事’，目的就是要把‘老一輩’的家國情懷賡續好，把家風家訓的‘傳家寶’傳承好，把企業發展的‘金鑰匙’掌管好，把共同富裕的責任使命擔當好。”市委統戰部副部長、市工商聯黨組書記張建波說。

記者 朱超逸丁 攝