運城日報訊（記者 付 炎 通訊員 孔藝璇）今年以來，鹽湖區不斷深化“管在日常、嚴在經常”的監督理念，抓早抓小、從嚴從實改進干部監督措施，切實推動干部監督各項工作落實落地、常態長效。

聚焦日常監督，繃緊干部“思想弦”。抓早抓小，以區委黨校為主陣地，把紀律教育納入主體班及各類培訓課程，對200余名黨員干部進行輪訓，筑牢干部思想防線。抓嚴抓實，嚴把政治關、廉潔關、作風關，強化選任監督，從源頭上防止“帶病提拔”。抓準抓精，結合巡視巡察和審計檢查，對苗頭性、傾向性問題早提醒、早防范、早糾正。

聚焦關鍵監督，繃緊干部“責任弦”。緊盯關鍵人，強化對“一把手”履行“一崗雙責”專項監督，對領導干部的小微問題、負面信息進行甄別研判，及時開展提醒、函詢、誡勉工作。緊盯關鍵時，抓住換屆、崗位調整等關鍵節點，成立紀律問題專項查核小組，及時受理核查重要節點期間的信訪舉報問題。緊盯關鍵事，緊盯巡視巡察問題整改、掃黑除惡、項目建設等關鍵事項，不斷強化對干部思想作風、工作作風、組織紀律、廉潔自律等情況的監督。

聚焦制度監督，繃緊干部“審查弦”。拉好警戒線，嚴格落實“凡提四必”，嚴把選人用人關，按照動議醞釀、推薦考察、審核與征求意見、研究任職等步驟全程監督。筑牢防火墻，堅持把干部監督工作貫穿干部選拔任用工作全過程，嚴格落實干部檔案任前審核制度，確保擬提拔干部信息真實準確。點燃新引擎，堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，認真落實關愛措施，考實考準工作實績，激勵干部擔當作為，以良好的政治生態推動干部作風持續向好。