本報訊 今年以來，駐市政府辦紀檢監察組圍繞“兩個責任”落地落實要求，制定了重要節點集體談、苗頭性問題即時談、干部使用任前談、處分處理事后談、日常監督靈活談的廉政“五談法”，進一步提升了廉政談話的質量和效果，推動各綜合監督單位全面從嚴治黨向縱深發展。

重要節點集體談。突出政治導向、聚焦“責任”“廉潔”，每半年召開一次黨風廉政會議，梳理本單位廉政風險點，盤點干部隊伍建設、單位政治生態狀況，并對5個監督單位93名中層以上黨員領導干部（包括班子成員）進行一次集體廉政談話，明確主體責任、分管責任和直接責任，督促簽訂《黨風廉政責任書》，逐級壓實責任。

苗頭性問題即時談。堅持問題導向、注重結果導向，以黨性為根、以事實為本，對有苗頭性、傾向性問題的黨員干部進行廉政談話，要求本人認真填寫《廉政談心談話表》并簽名，做到談開談透談深，讓被談話對象真正警醒、受到教育。今年以來，先后對27名黨員干部進行提醒談話，進一步發揮“前哨”“啄木鳥”作用。

干部使用任前談。聚焦履職情況、突出擔當作為，在干部提拔、晉升前開展廉政談話，圍繞把握“六個關系”、明確人生方向，抓好“六個堅持”、提升能力素質，恪守“六個敬畏”、走好人生之路等三方面早打招呼、早提要求，緊緊螺絲、敲敲警鐘，督促扛起全面從嚴治黨主體責任，清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官，切實為履新干部扣好“第一粒扣子”，打好廉潔從政的“預防針”。

處分處理事后談。突出組織關心、強化跟蹤監督，注重正確引導、體現真誠幫助，全面梳理近3年給予組織處理的人員情況，結合受處分人員實際，制訂針對性的談話方案，采取“回訪式”“一對一”的談話形式，與黨組進行談話了解其平時表現、工作作風、工作成績等，精準掌握受處分（處理）干部的思想狀況、工作狀態，為組織今后調整使用干部精準研判、準確畫像提供第一手資料。

日常監督靈活談。緊盯重點領域、瞄準關鍵崗位，梳理廉政風險點，采取警示談話、提醒談話、談心談話等多種靈活方式，擰緊日常監督“發條”。定期組織黨員干部赴廉政警示教育基地實地參觀，集中組織觀看《逾矩》等警示教育片，在干部任職轉正前，與“六查”對象提醒談話。通過早提醒、早預防、早糾正，做到信任與監督并重、溫度與力度并存，強化黨員干部廉潔從政意識，進一步從源頭凈化各綜合監督單位政治生態。      （郝衛平）