本報訊 今年以來，臨猗縣聚焦縣級部門“一把手”離任交接不清、責任不明等問題，認真落實領導干部離任交接制度，加大對離任“一把手”監督力度。

明確交接內容，理清責任邊界。明確鄉（鎮）黨委書記、鄉（鎮）長、縣直單位“一把手”三類離任交接主體，細化離任干部任職期末的資產負債、銀行賬戶存款、債權明細等10項交接清單，確保交接項目簡明扼要、一目了然、方便填寫，達到了“離任領導交得清楚、接任領導接得明白、前后任領導責任界線清晰”的良好效果。

嚴把關鍵節點，規范交接程序。離任通知階段，在宣布干部任職當天，由組織部門口頭通知離任干部，在3個工作日內向其本人及所在單位發出《離任交接通知書》。離任準備階段，要求離任干部自接到書面通知后10日內填好《離任交接表》，做好充分交接準備。離任交接階段，在交接雙方對交接事項審核無異議并簽字確認后，標志著離任交接工作正式完成。《交接表》由交接雙方和離任干部所在單位各執一份，并報縣委組織部、縣審計局、縣財政局備案，確保離任交接工作的嚴肅性和規范性。

強化結果運用，嚴格監督問責。離任領導干部對移交經濟責任事項及有關資料的真實性、完整性、合法性承擔法律責任。對未辦理交接的各項債務及經濟糾紛，由離任干部本人負責處理。對工作移交不及時或交接不清的，組織部門及時進行提醒，限期交清底子。交接出現一般問題的，由組織部長對其進行提醒約談；涉及重大經濟問題的，經核實后發現問題構成違紀的，移交紀檢監察部門處理；構成違法的，移交司法機關處理；影響提拔交流任用的，提請縣委常委會對其任職問題進行審議。

截至目前，該縣先后對17家單位的34名“一把手”進了離任交接。通過離任交接工作，有效避免了“一把手”“舊官一走了之、新官不理舊賬”問題的發生，確保了權力在陽光下運行，有效促進了干部作風轉變，為“四個臨猗”建設提供強大監督保障。 

      （吉曉娟 楊鵬飛）