運城日報訊 省校合作工作開展以來，稷山縣堅持“引育留”人才發展全鏈條精準發力，持續引進高學歷專業學科人才，“三化三提”探索打造出一條以高層次人才引進推動教育高質量發展的新路子。

堅持“規范化”引才，切實提效。成立招聘小組，積極對接教育部直屬六所師范院校，堅持“線下走出去”和“線上迎進來”相結合，采取參加校園雙選招聘會的方式，進行崗位宣講、資格審查、公開報名和面試簽約。圍繞人才入編、考核、定崗等環節，建立專人負責機制，實行集中辦公、集約管理、集成服務，構建起一體化運作、一站式受理、一條龍服務的工作流程。迄今，已簽約碩士研究生32人，為教師隊伍注入了強大活力。

堅持“精細化”育才，重視提能。牢固樹立“嚴管就是厚愛”的育才理念和“精細嚴實”的工作標準，實施高層次人才培養計劃，聚焦師德師風、學習培訓、教學水平等方面，確立切實可行的培養方案，實施一對一輔導、傳幫帶教學、捆綁式考核，利用3年時間確保全員出師，真正促使年輕教師早日站穩講臺、站好講臺，實現教學能力水平大提升。

堅持“暖心化”留才，服務提質。對工作優秀的人員優先推薦申報國家級和省級人才工程，優先作為“稷山縣拔尖人才”評選對象，做到唯才是舉、唯才是用。設立紅娘團隊，適時為單身青年搭建“鵲橋會”，免費提供住房，實行子女入學優先保障；根據人才考核情況，每年額外發放1.8萬元至4.2萬元生活補助，充分營造舒心、安心、放心的工作生活環境。（王建民 張亞欣）