本報訊 今年以來，聞喜縣把持續強化公務員平時考核作為公務員隊伍管理的重要舉措，從“指標設置、量化方式、考核時效”三方面入手，探索公務員平時考核新方式，充分發揮平時考核指揮棒、風向標、助推器的作用。

指標實，細化考核內容。該縣制訂下發全縣2022年度平時考核方案，考核指標設置從“德、能、勤、績、廉”五方面著手，在“德、能、廉”三方面制定15條共性指標，各單位緊扣本單位承擔的職責任務、本年度工作計劃、重點工作進度安排等，從“勤、績”兩方面制定“X”項個性指標，在全縣形成“共性+個性”的指標體系，做到考核可衡量、可比較。

賦分明，量化考核結果。建立“正反向清單”，各單位在“德、能、勤、績、廉”五方面的指標上分別設置正向、反向評價標準，結合干部真實表現，進行民主測評。測評實行正向賦分、反向扣分方式，分別進行正反比對、相互印證，賦分量化形成測評分值，對考核對象進行精準畫像，確保考核更具科學性、全面性。

節點活，強化考核時效。各單位在日常采取一季一考核一備案的基礎上，緊密把握干部輪崗、調動、職務職級變動的關鍵節點，以及推進中心重點工作、落實急難險重任務、處理復雜問題的重要時期，及時進行考核，不拖延不推遲，使考核結果更加客觀、立體、規范、公開。

     （高帥帥 畢莎莎）