本報訊 為強化廉政防范機制，今年以來，絳縣人社局以身邊違紀違法典型案例為鑒，加大力度整改，增強措施約束，廉潔自律，防患于未然。

敲響“警示鐘”。召開全系統干部職工大會，宣布對本單位數名干部違紀給予警告、嚴重警告的處分決定，用身邊的反面典型案例為“活教材”，深刻剖析根源，為全系統黨員干部敲響警鐘，要求大家深刻吸取教訓，切實引以為戒，真正把拒腐防變、廉潔自律的防線扎穩筑牢。

敢于“揭瘡疤”。在全系統深入開展“以案為鑒、舉一反三”優化營商環境紀律作風整頓活動。聚焦本系統推諉扯皮、吃拿卡要、態度惡劣等3個方面24種錯誤行為，以專題組織生活會、專題民主生活會及提醒談話、工作約談等形式，咬耳扯袖，紅臉出汗，刮骨療毒，嚴格進行整頓。

扣上“風紀扣”。堅持以上率下，一級抓一級，層層傳導責任壓力；班子成員和股室負責人對照主體責任清單，從思想上擰緊螺絲，強化責任擔當，擔起主體責任，帶頭管好自己的“責任田”。在明確責任前提下，將責任追究嚴起來，把該打的“板子”打下去，用問責傳導壓力，用壓力推動“兩個責任”的落實。

筑牢“防火墻”。重新劃分各業務股室職權，明確各崗位職責分工，加強權力制約，科學分權制權，規范操作流程，統一執法尺度，對自由裁量權過大的，細化裁量標準，規范實施程序；對工作流程不規范的，優化和調整流程；對制度缺失或不完善的，建立健全相關制度并抓好落實。采取多種形式提高執行力，形成以制度管人、用制度管物、靠制度辦事的工作機制，使各項業務工作銜接更加合理，操作更加規范。

密布“監督網”。聚焦行政管理、執紀執法，有行政審批權、業務處置權、自由裁量權的崗位，以及發生違法違紀違規行為問題較多的崗位，利用黨內監督、群眾監督、社會監督等模式，構建立體化、全方位的監督網絡。將政策法規、職能職權、工作紀律、辦事規則、工作動態、措施辦法、制度機制等通過“守望絳縣”公眾號、公示宣傳欄、QQ群、文件等途徑公開公示、“亮權”“曬權”，力求切實扎牢“微腐敗”制度籠子。設立舉報箱和舉報電話，廣泛接受社會監督，并通過公示欄及時反饋，讓群眾聽得見回音，看得見成效，營造風清氣正的政治生態。 （張志善）