本報訊 近年來，河津市委社會工作部協同多部門，采取“定向選聘+社會招聘”雙軌機制，嚴把招聘、管理、使用、考核等環節，著力鍛造一支政治堅定、素質優良、敬業奉獻、結構合理、群眾滿意的社區工作者隊伍，為基層治理提供堅實人才支撐。

嚴把招聘入口。成立招聘領導小組，嚴格對標“每萬城鎮常住人口擁有社區工作者18人”的配備標準及省委工作要求進行招聘。創新雙軌機制，聚焦優秀網格員隊伍，制訂專項方案，從專職網格員中擇優選聘；面向高校畢業生公開招聘，確保程序規范、競爭擇優。

強化管理培育。崗前集訓筑基賦能，聚焦黨建引領、矛盾糾紛調解、應急處突等課程，提升社區工作者的政治素養和服務能力。全員輪訓常態長效，統籌推進社區工作者培訓全覆蓋。幫帶機制促進融合，推行“導師幫帶制”，幫助新人融入網格、掌握群眾工作方法，縮短成長周期。

聚焦使用實效。全員下沉網格一線，將18個社區劃分為126個網格，244名社區工作者全部擔任專職網格員，確保民情掌握精準、服務響應高效。嚴格規范借調程序，街道嚴控抽調人員，確保社區工作者履職不缺位、服務不斷檔。

抓實考核評估。構建“日常考核+年度考核+群眾評議”三維評價機制，聚焦政治表現、治理效能、履職實績等維度，由街道對社區工作者進行綜合考核評估，考核結果直接掛鉤薪資待遇、績效分配、續聘解聘及評優評先。將群眾評議作為考核重點指標，促使社區工作者聚焦民生痛點，精準對接群眾需求。（武詠梅）