本報訊（特約通訊員 楊秀文 通訊員 裴 姣）今年以來，聞喜縣堅持抓實抓好公務員年度考核工作，將其作為加強公務員隊伍管理的重要內容，嚴把“四個關口”，以考促干、以考促效。

嚴把優秀核定關。嚴格按照《公務員考核規定》和上級考核要求核定優秀比例，一般控制在本單位參加考核人數的20%以內。結合年度綜合考核情況，對年度考核為優秀等次，各項工作任務圓滿完成的24個單位，比例可提高到25%以內。同時，對2024年一般或較差等次的8個單位，降低優秀等次比例，按15%以內進行核定，有效發揮了考核獎優罰劣的激勵導向作用。

嚴把程序步驟關。對考核工作進行全面安排，年度考核以平時考核為基礎，采取量化考核的方法進行。各部門單位成立考核工作領導小組，切實加強組織領導，制訂工作方案，明確考核辦法，抓好考核工作的組織實施。考核工作嚴格按照總結述職、民主測評、主管領導評價、確定考核等次、公示考核結果、審核備案和反饋考核結果等程序組織開展。各部門單位提交部門單位黨組（黨委）會議研究后在本單位內進行公示，公示無異議后上報備案，確保程序規范到位、結果公平公正。

嚴把審核備案關。認真審核各部門單位上報的考核備案結果，重點審核是否符合規定工作程序，優秀人數是否在核定限額，考核結果是否準確，考核登記表、備案花名冊填寫是否規范等情況，并對公務員平時考核情況進行掌握，重點查看平時考核工作是否按要求組織開展、評定出的優秀等次人員是否是從平時考核“好”等次較多且無一般、較差等次的公務員中產生，對平時考核沒有達到兩次“好”等次的公務員，年度考核不得確定為優秀等次，凡未開展公務員平時考核的，年度考核結果一律不予備案。

嚴把結果運用關。加大考核結果運用力度，根據考核結果，按照《公務員獎勵規定》及時做好優秀等次人員年度獎勵工作，嘉獎人員為2024年公務員年度考核中評為優秀等次人員，記三等功人員為2022年至2024年連續三年公務員年度考核中評為優秀等次人員，記三等功人員需征求紀檢監察部門、干部管理部門、衛健部門等意見，上年度考核優秀等次人數占19.01%。受獎勵的108公務員中，記三等功16人、嘉獎92人，有效發揮考核“指揮棒”“風向標”的作用，激勵廣大公務員主動擔當、積極作為。