本報訊 近年來，聞喜縣堅持黨管干部原則，在“細”“嚴”“干”上狠下功夫，把新時代好干部標準落到實處，加強對干部的全方位管理和經常性監督，激勵干部敢于擔當、善于作為、勇于擔責。

日常監督注重“細”。以全方位構建監督制度體系為抓手，營造從嚴監督的氛圍。將“12380”信訪舉報平臺作為干部日常監督的重要抓手，堅持有件必查、查必有果；充分發揮干部監督工作聯席會議機制作用，加強13個成員單位之間的溝通和信息共享，定期收集干部監督信息；規范填報領導干部個人有關事項報告，注重掌握干部在職務升遷、換屆選舉以及重大節假日期間等關鍵節點的表現，對發現的苗頭性、傾向性問題，及時提醒糾正。

選任監督注重“嚴”。以緊盯關鍵環節為原則，貫穿干部選拔任用全過程。認真貫徹落實“凡提四必”要求，嚴格執行干部“六查”、任前征詢意見、任前公示等規定動作，加強對干部選拔任用工作全過程監督，為干部的選拔任用把好任前“選賢關”、任中“預警關”、離任“交接關”。按照“一人一檔、一事一記”方式，建立完善領導干部監督檔案，記錄個人信息、考核獎懲、違紀違法、出國（境）證件情況等，及時發現問題細節，進一步提升監督質效。

工作實績注重“干”。以樹立正確選人用人導向為目標，激發干部干事創業動力。落實好《推進領導干部能上能下規定》及相關實施細則，加大調整不適宜擔任現職干部力度，在具體政策上把握好“五個看一看”，落實“三個區分開來”，建立健全干部負面信息庫，實施受處分干部“三色定級管理”，適時開展“推動干部能上能下大調研”活動，做好受處理處分干部教育管理工作。   （吳毅凡）