記者 付 炎 通訊員 史甜甜

人才是高質量發展的第一資源。近年來，河津市立足工業發展實際，持續深化人才發展體制機制改革，聚焦人才“引、育、用、留”，創新實施“良才津用”人才集聚工程，為高質量發展注入強勁動能。

聚焦“引”

營造“招賢納士”新環境

河津市實施“項目引才”行動，圍繞“合汽生材”新興產業地標和“235”產業轉型矩陣項目需求，精準引進人才730余名，切實解決企業人才短缺問題；落地市校合作項目，與陜西師范大學共建龍門實驗學校，有效提升基礎教育水平。實施“產業攬才”行動，參加“人到山西好風光”東北宣介活動，舉辦4場子活動，進一步提升河津的影響力，吸引更多人才選擇河津；在“運城人才周”活動中，邀請20余名博士對碳基新材料及鋁精深加工產業發展獻計獻策；引進中國陶瓷協會、清華大學等團隊高標準設計河津窯（灰陶琉璃）文化保護傳承基地等，賦能專業鎮建設；圍繞高精尖產業技術需求，柔性引進高端人才35名，并與多家高校院所常態化合作，為地方企業做好動態人才儲備。實施“青鳥歸巢”行動，通過“人才強企”“天使健康”“園丁興教”“黨建聚才”4項引才計劃，引進優秀青年人才636名，接收550余名高校生實習、支教，發放實習補貼等76萬元，對青年人才吸附力明顯增強。

聚焦“育”

搭建“育才造士”新平臺

河津市持續擴充高能級科研創新平臺，運用“龍頭企業+科研院所”創新聯合體等模式，培育創新平臺機構和企業技術中心36個，去年新培育省級技術創新中心1個、市級技術創新中心4個，培育省級中試基地、省級科技企業孵化器各1家，實現創新平臺連年增長。持續搭建高層次人才交流平臺，以“智匯河津”高端論壇為牽引，集聚培養更多高端人才和創新團隊；邀請4名全國知名院士參加“智匯山西”院士專家論壇，并在煤炭清潔轉化利用等方面達成合作意向；舉辦新能源新材料領域高端人才論壇、中國鋼鐵流通促進大會，搭建專家學者與企業家交流合作的橋梁。持續壯大本土人才培育平臺，堅持“外來引進”和“本土培育”雙軌并進，聘請清華大學等高校專家開展專題授課；河津經開區與陽光集團共建實習實訓基地“陽光學院”；通過舉辦鄉村治理培訓班、開展職業技能培訓等方式，新增技能人才1110人，有效壯大了本土人才隊伍。

聚焦“用”

開辟“良才津用”新賽道

河津市推行科技項目“產才融合”，圍繞“卡脖子”難題和生產工藝迭代升級，匯聚國內一流人才，助力當地焦化、鋼鐵先進產能達到100%，鋁精深加工產業產值增長36%；通過成立西安交通大學技術轉移中心河津工作站，打造多元人才集聚平臺。組織緊缺人才“同場賽馬”，對標先進地區一流產業，推行“揭榜掛帥”、以賽選才，6家企業聘用高精尖人才為“科技副總”，提升人才競爭力。同時，聘任省科技博士團成員為河津經開區管委會副主任，在企業轉型升級、新材料研發等方面發揮作用。鼓勵在外人才“金鳳還巢”，堅持“雙招雙引”雙同步，發揮河津籍在外人才的人脈、資源優勢，開展“鄉情招商”，引導在外人才反哺家鄉。

聚焦“留”

提供“雙向奔赴”新禮遇

河津市一方面用政策激勵“留”，通過加大科技創新支持力度，對企業申報高新技術企業、重大關鍵技術攻關等十方面給予最高100萬元獎勵，截至2024年年底累計獎勵474萬元。另一方面用傾心服務“留”，通過發放人才“一卡通”，給予引進人才80項優惠政策，并打造一站式人才服務窗口，高標準打造103套人才公寓；通過發放人才津補貼、重大節日走訪慰問、開展國情研修，增強人才榮譽感和歸屬感。此外，還積極用情感暖心“留”，通過完善高層次人才子女入學、配偶就業、住房保障等方面服務體系，為各類人才提供舒心舒適的工作生活環境。