基層減負，考核是指揮棒和風向標，考核“瘦身”，基層才能“松綁”。必須進一步完善更為精準高效、科學規范的考核體系，讓基層余出時間、放開手腳，將精力用于為民服務中去。

為基層真減負、減真負，規范考核是關鍵。考核指標科學合理、考核標準清晰明確、考核結果客觀公正，基層才能干有方向、行有動力。要為考核指標“瘦身健體”，突出考核重點、清除冗雜指標，既體現“同類競爭”，又兼顧“分道賽跑”，有序引導基層把力量用在刀刃上、把工作做到心坎里。要科學量化各類指標、統一確定評價細則，堅持把考核方式、評價流程落實到紙面上，真正讓基層知道如何考、如何評，提高考核預見性、精準性。要有效運用考核結果，旗幟鮮明獎優罰劣、多措并舉激勵擔當，真正讓考核結果有話語權、公信力。

考核的目的是明確干事方向、推動為民服務。考核結果不能單純由幾串數字、幾篇報告來決定，歸根結底還是要堅持人民立場，把群眾滿不滿意、答不答應作為根本標尺。要樹牢重實績、重實干的考核導向，防止簡單以材料水平體現工作成效、以舞臺表現決定最終名次。要深入基層一線，多看看真實情況，多聽聽群眾評價，在與干部群眾心貼心、面對面交流中掌握“第一手”資料，找準找實考核“參考系”。   （摘編自《中國組織人事報》）