本報訊（記者 邢智軒）去年以來，夏縣以改革精神持續深化人才發展體制機制改革，堅持破立并舉，探索實行人才發現、培養、使用、服務等全鏈條機制，千方百計讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌動。

強化全鏈條發現，做大人才“總量”。牢固樹立“大人才”觀，聚焦“四城建設”等現實需要，先后引進高素質青年人才20人，吸引更多人才來夏縣創新創造、引領發展。積極參加“人到山西好風光”人才宣介專場活動，與吉林大學考古學院開展座談交流，就博物館建設、考古研學等達成合作意向。持續實施“智匯夏都”工程，動態更新人才庫七大類587人，舉辦評選表彰和交流研討活動6次，讓更多人才服務夏縣發展。

強化全周期培養，提升人才“質量”。牢固樹立“因材施教 精準滴灌”培育理念，創新采取人才“點單”、職能部門“派單”、講師團“接單”模式，精心舉辦“智慧啟航新征程 聚力興夏繪未來”人才國情研修班，組織40余名人才赴運城市博物館、夏都文旅新城、溫泉療養中心參觀學習。建好用好夏縣田野考古實踐教學基地和東下馮遺址，掛牌成立吉林大學華夏（西陰）考古研究院，先后吸引500余名文物保護利用等專業人才來夏縣實習實訓、專題調研，賦予“文化之城”建設更多資源。中國農業大學、山西省“三區”科技特派團先后4次來夏縣開展技術指導交流，精準提升基層科技服務能力，為高質量發展賦能添智。

強化全要素使用，盤活人才“存量”。堅持人盡其才、才盡其用，先后赴北京、四川等地舉辦“運才興運”暨招商引智懇談推介會，與夏縣籍在京人才、優秀企業家代表話鄉情、謀發展，征集發展良策57條，為夏縣發展集智聚力。堅持向用人主體授權、為人才松綁，聚焦醫療、教育、康養等重點領域，著力聚集各類優秀人才為夏縣所用。精準實施大學生就業創業計劃，招募83所高校241名返鄉大學生開展暑期實習實訓，激勵青年人才熱愛家鄉、建設家鄉。

強化全方位服務，釋放人才“能量”。充分依托得天獨厚的自然資源和底蘊深厚的文化資源，組織28名人才赴堆云洞等紅色教育基地開展實地研學；積極邀請各類人才來夏縣避暑旅居、休假療養，確保人才在夏縣安心工作、舒心生活。持續完善人才服務保障體系，集成優化人才引進、培養、使用、評價、激勵、流動等政策53條，設立人才服務綠色窗口，開通“碼上通辦”服務平臺，推動實現人才訴求一窗受理、人才服務一碼通辦、人才事項一幫到底，確保各類人才享受周到貼心服務，全力營造“愛惜人才、尊重人才”的良好社會環境。