本報訊（記者 曹欣怡）為進一步加強農村黨員日常教育管理，夏縣水頭鎮堅持“定辦法、細標準、嚴評定、強運用”4個步驟，探索實施農村黨員量化管理工作長效機制，教育引導黨員嚴格履行義務、爭當先鋒模范。

科學制定辦法，健全管理制度。水頭鎮根據《夏縣農村黨員積分制管理辦法（試行）》，制定了“14354”農村黨員積分制管理操作細則及操作流程，即1個工作目標、4類黨員管理、3項分值設置、5步積分程序、4種結果運用，形成職責明確、操作有序、評定嚴肅、獎罰分明的管理機制。

細化積分標準，量化現實表現。根據黨員實際情況，將黨員分為4類進行管理，實現黨員日常管理精細化。在黨員積分上，動態計算分值，以“基礎分”立本，用“加分項”賦能，借“減分項”糾偏，不斷提升黨員工作主動性。

嚴格積分評定，規范工作流程。堅持“月積分公示、季積分排隊、年積分評議”，成立由各村黨支部書記任組長的積分管理小組，通過黨支部記錄、個人申報、群眾提議等方式，在每月主題黨日活動上公示上月積分情況，每季度進行排隊，年底對黨員全年積分進行匯總，激勵黨員爭當先鋒。

強化結果運用，激發黨員活力。將黨員年度得分作為民主評議黨員、獎優罰劣的重要依據。年度積分排名靠前的黨員，作為推薦“兩代表一委員”、表彰“優秀共產黨員”“優秀黨務工作者”及確定后備干部、培訓骨干黨員人選。對積分排名靠后的，不得評先選優，由黨支部書記進行提醒談話，督促限期整改提高，營造學習典型、爭當先進的濃厚氛圍。