記者 曹欣怡

3天時間，54家企事業單位，提供156個優質崗位，擬引進高素質人才441名，登記初步就業意向300余人。10月23日至25日，我市搭乘“人到山西好風光”的“引才專列”奔赴北京，走進清華大學、北京大學、中國人民大學、北京師范大學、中國農業大學5所高校作人才宣介，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方，向高校學子發出“英雄帖”、拋出“橄欖枝”。

跟進洽談校地合作、簽署人才培養戰略合作協議、進行人才招聘宣介、開展座談交流……一場場交流互動、一次次簽約合作，推動招才引智工作從“紙面”落到“地面”，盡顯我市尊才、愛才、引才、育才的濃厚氛圍，不少學子從這里了解運城、選擇運城、扎根運城。

實習實訓

搭建聚才“黃金臺”

搭建實習實訓平臺，既是讓高校學子感知運城文化底蘊、感受運城發展“脈搏”的具體實踐，也是高質量做好引才、留才工作必寫的“前半篇文章”。

西安交通大學圍繞校企人才培養、技術需求對接等開展研學實踐活動，并與河津經濟技術開發區簽訂產學研合作協議，聯合設立“西安交通大學國家技術轉移中心河津工作站”；吉林大學在市文保中心以及夏縣、臨猗等地設立大學生校外實習實訓基地……實習實訓活動的開展，既是城市文化的宣傳“名片”，也是合作興“運”的青春實踐。

“今年，我們組織學校實踐團的同學前往運城調研。活動結束后，大家都說運城的文旅產業發展勢頭迅猛，城市發展規劃也很有前瞻性。我所學的專業是城鄉規劃，聽到大家的反饋，我愈發期待未來的運城之行。”清華大學碩士研究生李思穎表示，學校始終強調“受教育、長才干、作貢獻”的社會實踐理念，希望有機會去運城，為這座城市的發展貢獻力量。

“百聞不如一見！”提及幾個月前的運城調研行，清華大學碩士研究生宋銳印象深刻，“運城的文化、美食特別棒，當地的古建筑設計精巧，令人驚嘆，這些都極具吸引力。未來，我會結合自身專業和發展規劃，考慮在山西成家立業。”

我市按照“因需設崗、按崗招人”要求，主動對接市校合作的65所高校，組織動員各級各單位科學設置實習實訓崗位，滿足青年學生和實踐單位的雙向需求，累計發布崗位3707個。同時，面向清華大學、浙江大學、復旦大學、山西農業大學等省內外高校，點對點推送大學生實習實訓信息和政策，廣泛組織動員大學生來運實習實訓，累計完成實習實訓合作4981人，形成調研成果17項，達成合作意向12項，新建高校社會實踐基地5個。

此外，我市高標準做好學生實習實訓保障工作，協調推動各成員單位為實習實訓大學生提供全方位、一站式服務保障。目前，累計為4000余名實習實訓大學生購買人身意外保險，為市校合作范圍內的65所高校學生提供免費住宿，并發放每月1188元的生活補貼；協調各單位內部食堂，為實習學生提供與本單位職工同等價格的用餐服務，確保實習學生食宿無憂。

政策利好

構筑留才“強磁場”

機制活、政策好，則人才聚、事業興。人才政策是人才工作的“生命線”，是吸引人才集聚的“強磁場”。

近年來，我市持續深化人才發展體制機制改革，先后出臺《柔性引才實施辦法》《引進人才配偶調動暫行辦法》《高層次人才購房基金使用管理辦法》等人才激勵政策，在引育人才、科技創新、技術研發等方面持續發力，著力強化住房安居、子女入學、配偶就業、交通保障等方面的政策支持，精心打造“運心辦·城心辦”人才服務品牌。

——具有正高級專業技術職稱、副高級專業技術職稱的人才，可分別享受20萬元、10萬元的安家補貼。

——給予博士研究生每人10萬元的安家補貼、每月2000元的人才津貼，給予“雙一流”碩士研究生每月1000元租房補貼。

——探索開展“事業編制企業用”改革，引進急需緊缺人才帶編制進企業。

——推行“項目引才、產業集聚、‘星期天工程師’”等10種柔性引才方式，從5個方面給予資金政策支持。

……

一項項真金白銀的人才政策背后，展現的是運城招才引智、留才用才的真摯誠意，傳遞的是運城求賢若渴、廣納英才的強烈信號。

生于斯，長于斯，成于斯，更愿報于斯。了解到家鄉的人才政策后，中國人民大學博士研究生吳雅蓓很是激動：“作為運城人，我對家鄉有著很深的情感，運城對博士研究生的人才政策很好，比如可以‘一對一’面談開發崗位，還有住房、科研等人才補貼，可以感受到家鄉誠意滿滿，向我們敞開懷抱。”

“運城在住房補貼、創業激勵、職稱評定等方面的政策很有吸引力，解決了我們的后顧之憂。作為山西人，很希望回到家鄉，助力家鄉發展。”清華大學博士研究生李錦鑫表示。

在北京師范大學人才招聘宣介活動現場，北京師范大學碩士研究生段曉宇和李子菲詳細了解家鄉的人才政策，當即向康杰中學遞交求職簡歷。“這里的工資待遇可觀、發展前景廣闊，學校也設有科學的人才培養機制，回到家鄉從教是很好的就業選擇。”她們說。

千里筑巢引鳳，智匯英才逐夢。2020年以來，我市先后引進高層次人才690人、高素質青年人才4500余人，服務3.8萬余名大學生在運就業創業，城市與人才相互成就、相得益彰的發展格局已然形成。

校地合作

激活興才“新動能”

發展靠人才，振興靠人才。開放包容的地域文化、敢闖敢試的改革氛圍、生機勃勃的發展態勢，這些都為深化高校與地方的交流合作創造了良好條件。

臨猗縣是我市的農業大縣。近些年，臨猗縣在從農業大縣向農業強縣邁進的過程中，在縣域農產品品牌建設、農村干部管理、農產品營銷等方面遇到諸多挑戰，迫切需要人才智力支撐。

今年7月，中國農業大學經濟管理學院的學生團隊赴臨猗縣進行課題調研。

10月25日，臨猗縣與中國農業大學校地合作座談會舉辦。專家學者齊聚一堂，聚焦臨猗縣在農業轉型發展過程中遇到的痛點、難點、堵點問題，面對面交流、零距離“問診”。

“我就是咱運城人，知道臨猗的農業發展基礎很好，也驚嘆于近些年臨猗農業的發展速度之快。去年，我們組成鄉村振興帶頭人培訓‘頭雁’項目調研團到臨猗實地考察調研，對臨猗縣的農業發展有了更深入了解。”提起近些年與家鄉的交流合作，中國農業大學經濟管理學院教授呂建軍感觸頗多。

一方是求賢若渴，擁有廣闊發展前景的活力之城，一方是人才資源集聚，誠需實踐教育平臺的高等學府。雙方一次次的交流對接，一步步推動人才與城市“雙向奔赴”。

“中國農業大學在農業研究領域擁有豐富的學術資源、前沿的科學理念、成熟的技術支持，希望通過這次交流合作，讓更多專利技術在臨猗縣得到轉化應用，推動運城農業實現高質量發展。”呂建軍說。

當天，雙方就縣域農產品品牌建設、農村人才培養等合作事項達成共識，現場簽署人才培養戰略合作協議。

同日，我市還與北京師范大學教育學部教授李玉順進行座談交流，共商推動智慧教育教學發展的創新路徑。

一項項合作簽約落地，一場場座談共話發展，一系列交流合作生動展現出我市蓬勃發展的良好態勢。

我市聚焦重要領域、重點產業、重大項目需求，建成國家級眾創空間2家、省級11家，國家級科技企業孵化器1家、省級4家，國家級企業技術中心2家，省級重點實驗室3家；與吉林大學合作共建“華夏（西陰）考古研究院”；舉辦新時代鹽湖資源保護利用學術研討會，“揭榜掛帥”項目10個；擁有黃河金三角（運城）創新生態集聚區科創城、清控科創城、智創城等創新平臺145家……為各類人才干事創業搭建了廣闊舞臺，也為推動運城高質量發展積蓄了人才力量。

黃土之巔栽下“梧桐樹”，九層之土壘起“英雄臺”。如今的運城，以建設黃河流域生態保護和高質量發展示范區為總牽引，不斷深化全方位轉型，比以往任何時候都求賢若渴，比以往任何時候都更有條件成就人才。我市正以“唯才是舉、惜才如金”的引才熱情，以“不拒眾流、方為江海”的開放氣度，以“如魚得水、如鳥歸林”的人才生態，誠邀八方英才共聚河東大地，攜手譜寫人才與城市“雙向奔赴”的未來篇章！