本報訊（記者 邢智軒）新絳縣高度重視到村任職選調(diào)生管理工作，通過精心“搭臺子”、悉心“引路子”、放心“壓擔子”，全力抓好選調(diào)生教育培訓、日常管理和作用發(fā)揮，助力選調(diào)生成長成才。

精心“搭臺子”，鍛造自身“硬本領”。堅持“坐下學”與“出去看”相結(jié)合，搭建線上線下學習平臺，針對性提升到村任職選調(diào)生素質(zhì)能力。集中教學。聚焦選調(diào)生業(yè)務知識匱乏的情況，邀請組織、農(nóng)經(jīng)等部門及村“兩委”成員“傳經(jīng)送寶”，圍繞農(nóng)村黨務知識、村集體經(jīng)濟壯大、鄉(xiāng)風文明建設、“三資”管理等內(nèi)容講解釋疑、提升能力，累計培訓150余人次。外出踐學。組織選調(diào)生赴汾陽市賈家莊村、絳州澄泥硯文化園等教育基地“蓄能充電”，通過了解先進地區(qū)經(jīng)驗、熟悉縣情縣策、拓展工作思路，著力破解工作經(jīng)驗不足、基層閱歷欠缺等難題。主動研學。到村任職選調(diào)生按照“六個一”工作要求，通過入戶走訪、收集民意、公開承諾、撰寫國情調(diào)研報告等方式，更好地融入基層、服務基層。

悉心“引路子”，培養(yǎng)工作“好習慣”。建立健全選調(diào)生管理培養(yǎng)制度，建立組織部門統(tǒng)籌、鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)實施、村級支持配合的三級培養(yǎng)體系，助力選調(diào)生順利成長成才。全過程跟蹤。建立工作定期匯報和年底考核述職制度，完善選調(diào)生個人基本信息資料庫，為26名選調(diào)生“建檔立卡”，及時錄入崗位調(diào)整、教育培訓、日常表現(xiàn)等情況，全面對比分析、實行動態(tài)管理，不斷促進選調(diào)生健康成長。全鏈條培養(yǎng)。建立縣、鎮(zhèn)、村三級包聯(lián)機制，每名選調(diào)生到村任職后，包聯(lián)縣級領導定期溝通聯(lián)系、理清工作思路；包村鎮(zhèn)領導了解實際情況、幫助解決困難；村“兩委”主干直接幫帶成長、壓實工作責任。全方位關愛。堅持選調(diào)生談心談話制度，縣委組織部每月開展1次談心談話，及時跟進了解選調(diào)生思想動態(tài)、工作表現(xiàn)，進一步打消思想顧慮、提升工作標準、壓實工作責任。同時，該縣財政列支30余萬元用于選調(diào)生一次性安置費、國情調(diào)研經(jīng)費和服務群眾經(jīng)費的資金保障，幫助其解決后顧之憂。

放心“壓擔子”，當好群眾“暖心人”。堅持人村相適、人崗相宜的原則，綜合考慮選調(diào)生性格特點、能力本領等工作實際，為每名選調(diào)生選好派駐村、定好工作位、用出好成效。陽王鎮(zhèn)選調(diào)生在駐村后，在入戶調(diào)研了解、傾聽需求聲音、采納黨員建議的基礎上，從黨員群眾關心的民生熱點出發(fā)，講述身邊人、村中事，讓“三會一課”開得“更接地氣、更有鄉(xiāng)土味”。萬安鎮(zhèn)榆村選調(diào)生幫助村級理清集體經(jīng)濟發(fā)展思路，以開展數(shù)字鄉(xiāng)村試點建設為契機，利用榆村電商服務中心，采取“合作社+電商大戶+村集體經(jīng)濟+農(nóng)戶”的模式，積極探索油桃產(chǎn)業(yè)與電子商務深度融合的“新路子”，為村集體增加收入，夯實油桃產(chǎn)業(yè)“支點”。萬安鎮(zhèn)西馬村選調(diào)生聚焦“村內(nèi)年輕父母長期在外務工，留守兒童缺乏文化活動”的現(xiàn)狀，在村內(nèi)開設兒童服務站，通過開展繪本閱讀、趣味游戲等活動，豐富留守兒童生活。