見習記者 徐帆揚 通訊員 張文青 梁 苗

習近平總書記強調，政治監督是督促全黨堅持黨中央集中統一領導的有力舉措，要在具體化、精準化、常態化上下更大功夫。

干部隊伍建設是一項系統工程，特別是今年中央全力出擊、專題部署黨紀學習教育，組織部是做人的工作，做黨的工作，更是做政治工作，作為干部監督工作的重要職能部門、重要前端探頭，更需努力實踐探索、深化細化監督工作。

近年來，臨猗縣聚焦“三化”目標，完善考察指標、優化考察方式、強化結果運用，推動政治監督精準有效、常態長效。

  分類別“立標”

司馬光說，知人之道，圣賢所難。政治監督最怕虛化泛化，最怕簡單片面。

臨猗縣識人察人因人施策，不搞“一鍋煮”“一刀切”。針對“一把手”，從突出執行全面從嚴治黨責任制度，貫徹執行民主集中制，完善“三重一大”決策監督機制、重大事項請示報告制度，巡察反饋問題整改以及加強同級領導班子監督等方面進行監督；針對領導班子，從突出堅持民主生活會和組織生活會制度、嚴格落實領導班子議事規則、督促領導班子其他成員履行“一崗雙責”等方面進行監督；針對干部個人，突出監督“政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律”等五方面，確保政治監督具體見效。2024年臨猗縣召開全縣干部監督談話會，明確政治監督內容，對全縣34名“一把手”進行提醒談話，著力分析“一把手”政治素質表現，抓牢抓實政治監督工作。

多維度“察人”

如果短時間看不清，就長時間跟蹤看；如果一個角度看不清，就換角度多維看；如果日常表現看不清，就聚焦關鍵時刻看。

臨猗縣構建常態化問題發現機制，健全完善干部監督聯席會議制度，與紀委監委、巡察、政法、法院、審計等11家部門建立常態化問題反饋機制，定期收集干部政治素質表現、日常行為表現相關信息，畫好干部政治素質“全身像”。研究出臺《臨猗縣“八小時以外”監督管理辦法（試行）》，建立“八小時以外”家庭走訪機制，縣領導負責走訪分管單位的負責人，各單位負責人負責走訪本單位副科級以上干部，考察考核組負責走訪干部家庭成員，深入了解干部的政治素質、思想動態和家風建設情況，甄別領導干部是否存在政治素質問題。充分發揮社區對干部的監督作用，要求科級以上干部居住社區，每半年對干部進行政治鑒定，并納入政治監督檔案。2021年以來，共開展入戶走訪了解干部政治素質表現1000余人次。

全過程“綁定”

堅持把政治監督貫穿選人用人工作全過程，強化分析研判，注重精準識別，確保選出的干部政治過關、素質過硬。

嚴格落實“凡提四必”要求，堅持動議即審、該核早核，對政治上不合格的人選“一票否決”；對發現干部人事檔案有問題、相關部門反饋后發現有影響任職問題的人選，及時取消任職資格或終止程序；對提拔調整后又發現任職前違紀違法的干部，堅決進行責任倒查、從嚴問責處置。

同時，按照“一人一檔”模式建立干部監督信息檔案，將干部選拔任用全程記實表、干部三齡兩歷一身份相關信息、經濟責任審計結果報告、干部違規違紀違法情況、信訪舉報問題查核情況、網絡輿情處置情況歸入“干部政治監督檔案”，堅持將定量分析與定性分析相結合，提高分析研判的科學性、合理性。黨的二十大以來，全縣共審查擬調整對象人選305人，共建立政治監督檔案500余份，分析研判干部400余人次。

全鏈條“算賬”

明確政治監督結果運用導向，將政治監督結果運用到年度考核、選拔任用、評先評優、日常管理監督、警示教育培訓等工作，確保用好“板子”打對人，推進政治監督落地生效。

同時，探索政治素質考核等次評定辦法。對于領導干部政治素質測評為“好”等次的干部，同等條件下優先提拔、評模評優；對于同一年度連續兩次測評為“一般”等次的干部，取消年度評模評優資格；對于多次評定為“一般”等次的干部，進行組織處理，通過細化評定結果運用，切實將政治監督成果轉化為加強干部隊伍建設、提升干部工作效能的實際成效。2023年以來，臨猗縣分兩批次開展縣鄉正職領導干部測評，著力考準考實政治素質表現，強化結果運用，提振干部干事創業精氣神。

新時代新特點，干部政治監督也面臨著一系列新問題、新考驗。下一步，臨猗縣將深入探索、長期實踐、不斷總結，共同推動新時代干部工作高質量發展。