近日，人社部等九部門印發《加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動方案（2024—2026年）》，強調要增加數字人才有效供給，形成數字人才集聚效應。數字人才是推動新質生產力發展的重要資源，要發揮數字人才支撐數字經濟的基礎性作用，為新質生產力發展注入人才動力。

當前，我國乃至世界范圍內數字經濟發展速度之快、范圍之廣、對生產生活的影響之深前所未有，數字產業規模不斷提升，產業數字化轉型發展也疾步加速。各行各業數字化轉型浪潮迭起，催生了大量數字人才的需求，而數字人才供給與之發展不匹配的問題也日漸突出。現有人員能力素養欠缺、培養周期長、人崗不適，也是亟待解決的問題，數字化技術人才、數字化應用人才、數字化管理人才等的培養還不能適應發展需要。無論是技術創新還是應用創新，一定程度上都和數字人才集聚并發揮作用有關系。要以“智”提“質”，根據數字經濟發展形勢，全方位謀劃數字人才培養，不斷開辟數字人才培養的新路子。

培養數字人才，絕非朝夕之事。構建引才育才“強磁場”，離不開靠前謀劃、系統研究。要優化數字人才成長體制機制，瞄準數字經濟與傳統支柱產業需求定位，重點培養產業數字化需求鏈上的產品研發設計、生產管理銷售等各環節專業人才。同時，堅持梯隊培養，實施人才加“數”計劃，將“引進”與“優化”相結合，對現有行業人才進行全面升級，圍繞行業特點開展數字技能實訓，提升基礎數字人才技能，分階段、分批次持續加強數字人才溝通交流，積極組織數字人才參與行業內、區域內數字技能交流學習合作，從而匯聚更多智慧資源和創新啟發，為數字人才發展碰撞出新的生命力。

引鳳來棲更要留鳳“長棲”。數字人才的成長，需要一個愛才留才用才的良好生態。要強化保障，制定覆蓋初級培養、校企合作、職業培訓、產權保護等各方面的數字人才培養支持政策，統籌安排好數字人才建設資金，加大人才培育經費保障力度。同時，優化人才發展環境，在福利待遇、職務晉升等方面優先考慮，不斷激發數字人才創新活力，為數字人才建設提供長期穩定支持。

           （摘自《中國組織人事報》）