運(yùn)城日報(bào)訊（見習(xí)記者 楊濤安）“單位內(nèi)編外人員有多少？具體負(fù)責(zé)什么工作？在崗情況怎么樣？”日前，夏縣紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)室對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員情況開展專項(xiàng)整治。

夏縣從“小切口”推動(dòng)全縣把“過緊日子”思想落到實(shí)處，降低行政成本，提高政府行政效能和服務(wù)水平，以“應(yīng)清盡清、依法清理、穩(wěn)妥推進(jìn)”為前提，按照“誰主管誰負(fù)責(zé)，誰用人誰清理”原則，分摸清底數(shù)、分類實(shí)施、強(qiáng)化監(jiān)督“三步走”，全面清理規(guī)范編外聘用人員。

一是摸清人員底數(shù)“起好頭”。成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂工作方案，組織各單位開展編外聘用人員自查自糾，確保全面掌握全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員總體規(guī)模、工資薪酬、崗位種類、用工形式、經(jīng)費(fèi)來源渠道等情況，做到底數(shù)清、情況明。在自查自糾階段，各單位自行清理編外人員共110人，減少財(cái)政支出230萬余元。

二是堅(jiān)持分類實(shí)施“鋪好路”。針對臨聘人員類型多樣、情況復(fù)雜等難題，夏縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部、縣委編辦、縣審計(jì)局、縣財(cái)政局、縣人社局等6部門抽調(diào)專人，成立分析研判組，結(jié)合實(shí)際劃分自聘人員、勞務(wù)（人事）派遣、購買服務(wù)、借用人員4類群體，有針對性地作出限時(shí)清理、勞務(wù)外包、編制控制、人力資源公司勞務(wù)派遣等不同清理規(guī)范意見。

三是強(qiáng)化監(jiān)督檢查“邁好步”。對編外人員較多、清理清退任務(wù)較重的單位進(jìn)行重點(diǎn)督查，對編外人員聘用清理規(guī)范工作開展常態(tài)化檢查，并做好解聘、規(guī)范臨聘人員的指導(dǎo)工作，不斷完善對編外聘用人員的管理和監(jiān)督，推動(dòng)管理工作規(guī)范化、精細(xì)化。

“清理編外人員是服務(wù)發(fā)展需要、節(jié)約財(cái)政支出的一項(xiàng)重要舉措，有力整頓了‘編內(nèi)清閑、編外忙’的作風(fēng)問題，倒逼各單位進(jìn)一步強(qiáng)化在編人員管理，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，達(dá)到服務(wù)成本最小化和服務(wù)水平最大化的效果。”夏縣紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)室主任馬鵬說。