本報訊（記者 董戰軒 通訊員 楊通情）近期，河津市人社局持續優化“雙招雙引”環境，精準服務重點企業“招才引智”，為山西陽光焦化集團專門制訂外出招聘、平臺搭建等攬才方案，有效滿足企業急需緊缺人才需求。

摸清“家底”，制訂攬才方案。通過系統征集、調研走訪等方式，該局深挖企業人才需求，征集高校畢業生需求500余個。針對該企業個性化人才需求，專門組建人才招聘服務團隊，主動對接、跟進、協調，滿足企業引才需求。

精準“搭臺”，促成校企“結對”。今年以來，該局組織山西陽光焦化集團先后赴武漢大學、太原理工大學等10余所高校開展招聘活動，提供崗位涉及化工類、機械類、安全類、高分子材料等專業，需求達300余人。通過深入對接洽談，先后幫助該企業引進269名優秀高校畢業生。

服務“升級”，放大“集才”效應。對標河津產業轉型升級需求，該局在校企對接、政策兌現等方面提供滿意服務。聚焦人才“引育留用”，推進就業補貼、社保補貼落實，真正讓人才引得進、用得好、留得住，力促“攬才入津”。