本報訊（記者 裴旭薇）近年來，絳縣人社局緊扣鄉村振興戰略發展需要，立足縣域實際，堅持“四度”并舉，大力發掘培育“鄉土人才”，為加快推動鄉村振興提供人才支持和智力支撐。

健全工作機制，強化技能培訓“力度”。成立了書記、縣長雙組長制的絳縣“人人持證、技能社會”建設領導小組，出臺了《絳縣“人人持證、技能社會”建設工作方案》，組織召開了絳縣“技能社會”動員部署會。建立起縣級統籌謀劃、人社牽頭、部門協同，黨委政府組織實施，責任清晰、執行有力的“鄉土人才”管理體系。 

多措并舉推進，延伸技能培訓“深度”。一是按照公平、公正、公開原則，遴選具有較強學科優勢、豐富培訓經驗的15家優質培訓機構承擔全縣技能培訓任務，形成一批重點培訓基地。二是縣鄉村三級聯動，打好技能培訓“總體戰”。利用政務平臺、微信公眾號等新媒體，采取發送手機短信、入戶調查研究等形式，詳細解釋培訓政策，發布培訓就業信息，縣鄉村三級聯動，推動由“要我培訓”被動式培訓向“我要培訓”主動式培訓轉變，做到應培盡培，能培盡培。三是普惠式、訂單式和在崗職工技能提升培訓全面開花。迄今，已開展普惠式技能培訓394人；民營企業在崗職工技能提升培訓，3家企業共計培訓592名在崗職工；創業培訓120人。2023年全年培訓任務1100人，截至目前，累計完成培訓1106人。

打造勞務品牌，增強技能培訓“亮度”。持續打造“絳縣月嫂”這一勞務品牌，將縣內家政服務培訓機構進行整合，實行“六個統一”，走出一條正規化培訓、規模化經營、一體化服務、市場化運作、有序化輸出、規范性監管的勞務品牌新路子。近年來，絳縣已培訓月嫂、保姆等婦女勞動力15000余人，就業率達到80%以上。

嚴格督導、考核，保持技能培訓“強度”。在培訓中，對每一期培訓都深入實地督導，就實名制系統、教材發放等進行認真核對，同時采取查看視頻、電話抽查等方式對培訓資料進行審核，以確保培訓質量。將“人人持證，技能社會”建設“鄉土人才”培育工作納入全縣綜合考核，把持證率、就業率、增收率作為年度目標責任考核任務，定期開展督促檢查。