本報訊 近年來，臨猗縣實施“人才強縣”戰略，深耕“省校合作”，以組織優勢集聚創新動能，助推縣域經濟高質量發展、高效能轉型。

以更好服務營造“一流創新生態”。臨猗縣立足縣級農業城市實際，力破高層次人才引進難、扎根難問題，實行更加積極開放靈活的人才政策，在省校合作上發力，實行“一事一議”，釋放政策撬杠效應，提供政策咨詢、融資貸款等人才發展“一站式”服務；不斷放大區域品牌影響力，依托高校資源，搭建人才作用發揮平臺；加大對人才工作事跡宣傳力度，營造尊重人才、人盡其才、才盡其用的社會環境；把“人才公寓”作為重點項目來推進，及時發放高層次人才激勵保障津補貼，著力解決人才住房、教育、醫療等生活問題，全力打造“近悅遠來”引才格局。

以更大力度集聚“人才第一資源”。近幾年，臨猗縣在教育、醫療領域引才的數量和質量上都呈現良好態勢，但是在現代工業、現代農業、旅游服務業、新型城鎮化、生態文明建設特別是信息化建設等行業仍然存在人才嚴重短缺、人力資源結構不平衡現象。省校合作，打破以往縣級城市招引人才渠道窄、平臺小、人員少等瓶頸，開展與國家知名的工業、農業、師范類“雙一流”大學合作，建立教學科研基地、實習實訓基地，拓寬本土人才培育渠道。同時，依托河東博士研究院這個橋梁，大力引進緊缺型人才，真正實現引來一個人才、帶動一個項目、吸引一個團隊、催生一個產業，打造創新創業創優“新高地”，助力特色產業發展，助推鄉村全面振興。

以更優培訓激發“創新創造活力”。轉型發展要靠人才去引領創新驅動，更多的改革事項、創新工作要靠我們的干部去執行、去推進。臨猗縣著眼于解放干部思想、拓寬干部戰略思維能力，依托省校合作資源優勢，對接相關領域國家級專家學者，聚焦縣域經濟轉型發展重點領域、難點問題、短板弱項，創新舉辦“郇陽大講堂”，切實提升干部用戰略思維觀察和分析經濟社會問題、用創新思維和過硬手段解決問題的能力，分批組織300余名干部到浙江大學、西安交通大學等知名高校開展為期一個月的脫產賦能培訓，加快培育適應新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局的專業化干部人才。 （梁 苗）