本報訊（記者 邢智軒）為深入貫徹黨的二十大精神，全面落實習近平總書記考察運城重要指示精神，扎實推動全國、全省、全市組織工作會議精神落實落地，近日，我市制定出臺了《運城市柔性引才實施辦法（試行）》（以下簡稱《實施辦法》），進一步拓寬人才引進方式和渠道，著力構建近悅遠來的人才生態，為奮力譜寫中國式現代化運城篇章提供有力的人才保障和智力支持。

近年來，市委高度重視人才工作，牢固樹立人才是第一資源的理念，堅持守正創新、兼收并蓄，在深入調研運城人才工作實際的基礎上，充分吸納以往人才政策經驗，積極學習借鑒外地先進做法，進一步解放思想、開拓創新，健全完善柔性引才的重點領域、引進對象、引進方式、引進程序、支持措施、日常管理、服務保障等政策舉措。

《實施辦法》錨定“兩個基本實現”奮斗目標，聚焦建設“一區兩城三強市三高地”，圍繞服務傳統產業改造提升、戰略性新興產業培育壯大、農副產品精深加工、文旅產業融合發展、數字賦能加速推進等產業轉型五大行動，堅持聚焦產業引人才、針對短板引人才、緊盯需求引人才，推進人才、科技與產業深度融合，實現引進一名人才、落地一個項目、帶來一個團隊、做強一個產業的連鎖效應。

《實施辦法》指出，通過積極開展“雙招雙引”、深化省校合作、平臺聚才等渠道開展引才活動，提出項目引才、產業集聚、平臺承載、顧問指導、聯合攻關、掛職鍛煉、“星期天工程師”、銀齡返聘、服務外包、對口支援等10種主要柔性引才方式。按照發布公告、對接洽談、簽訂合同、行業評審、審定公示、備案管理等程序開展柔性引才工作。

《實施辦法》分別從創建重大平臺、建立工作站點、入選重大人才工程、建設“人才飛地”、給予“引才伯樂獎”等方面給予財政資金補助，全面優化提升人才政策支持力度。創建重大平臺方面：用人單位引進的人才或團隊在引進后主導建設并被認定為國家級、省級重點實驗室等創新平臺的，分別給予平臺500萬元、100萬元獎勵；對新獲批的國家級、省級中試基地分別給予200萬元、50萬元獎勵；對新認定的國家級、省級科技企業孵化器或眾創空間分別給予20萬元、10萬元獎勵。 設立工作站點方面：對用人單位聯合引進人才新建院士工作站、國家重點人才工程專家工作站、全國名中醫藥專家傳承工作室等站點，給予50萬元經費支持，根據運行情況和成果轉化成效，可繼續申請最高100萬元經費支持。人才津補貼方面：對與我市用人單位簽訂3年以上（含3年）聘用合同或合作協議，通過項目合作、技術指導等方式，每年在我市為用人單位工作不少于2個月的，按實際在運工作時間發放每月3000元至2萬元的人才津貼。入選重點工程方面：柔性引進的高層次人才，參加具有國際、國內影響力創新創業大賽獲獎的，經認定，給予最高100萬元的創業發展資助。引進人才新入選山西省、國家重大人才工程，市財政給予一次性30萬元至50萬元獎勵。建設“人才飛地”方面：對我市企業在市外設立的獨立研發機構，研發成果在市內轉化的，最高給予50萬元支持。設立“引才伯樂獎”，鼓勵用人單位、人力資源服務機構、中介機構等各方力量參與引才工作。凡能夠引進符合我市發展需求的高層次人才，經評審認定，給予用人單位一定資金的“引才伯樂獎”激勵。

《實施辦法》明確，定期對柔性引進人才進行評選，克服唯“帽子”、唯學歷、唯資歷等傾向，突出能力、實績和貢獻導向，對經濟社會發展貢獻突出的授予“河東英才”稱號，并給予10萬元至100萬元一次性獎勵。同時，加大柔性引進人才的典型宣傳力度，大力挖掘宣傳人才先進事跡和突出貢獻，切實增強人才歸屬感、獲得感，營造尊才重才敬才的濃厚氛圍。柔性引進人才在運工作期間由用人單位負責日常管理，各行業主管部門負責做好人才服務保障以及考核監督有關工作。市縣兩級人才工作領導小組定期掌握各行業柔性引才工作有關情況，強化跟蹤指導，確保政策落實落地。

人才是一個城市最具效益、最有潛力的投資。制定出臺《運城市柔性引才實施辦法（試行）》是深化人才發展體制機制改革的重要舉措，更是經濟社會轉型發展的現實需求。下一步，我市將通過“雙招雙引”、省校合作、“科技副總”等渠道，組織實施柔性引才專項行動，充分集聚人才優勢，為我市高質量發展助力賦能。