本報(bào)訊 為推動鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作走深走實(shí)，今年以來，臨猗縣聚焦國考省考問題反饋，細(xì)化措施，完善機(jī)制，全面加強(qiáng)對2023年精準(zhǔn)選派的駐村第一書記和工作隊(duì)的教育管理。

強(qiáng)化日常管理，讓選派干部出勤更出力。舉辦鄉(xiāng)村振興暨駐村干部示范培訓(xùn)班，開展業(yè)務(wù)能力測試，全方位提升駐村干部政策理論水平，破解思路不清、動力不足問題。嚴(yán)格落實(shí)駐村干部全脫產(chǎn)、每周“五天四夜”工作要求，完善考勤請假、工作報(bào)告和紀(jì)律約束等制度，細(xì)化“十到位”等措施，整治“不駐村”“不走訪”問題，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化、制度化。

強(qiáng)化服務(wù)保障，讓選派干部駐村更駐心。全面落實(shí)駐村期間不承擔(dān)原單位工作，原人事關(guān)系、工資和福利待遇不變要求，堅(jiān)決杜絕掛名駐村、“兩頭跑”等現(xiàn)象。解決駐村就餐、住宿問題，每年為駐村第一書記和駐村工作隊(duì)保障10000元工作經(jīng)費(fèi)。

強(qiáng)化考核激勵，讓選派干部用心更用情。充分發(fā)揮考核的“指揮棒”和“助推器”作用，實(shí)行選派單位幫扶任務(wù)捆綁，常態(tài)化開展明察暗訪，通過“四不兩直”方式督導(dǎo)檢查，倒逼駐村干部真住、實(shí)干，并將考核結(jié)果作為駐村干部評優(yōu)評先、提拔使用、晉升職級、評定職稱的重要依據(jù)。

（王文科）