本報訊 為充分調動青年干部履職盡責的積極性，去年以來，聞喜縣堅持“結構優化+業績突出”用人導向，梯次儲備后備干部，優先基層選拔干部，進一步凝聚青年奮進力量，激發青年干部隊伍活力。

注重優化結構，提升干部隊伍組織力。著力優化和改善各級領導班子和機關干部的年齡結構、知識結構及經歷結構，定期對各級各層干部隊伍結構進行調研分析、制定措施，實現以中青年干部為主體，老、中、青梯次配備的優化組合，常態化確保每一個鄉鎮黨政領導班子中至少有1名30歲以下的年輕干部，每個鄉鎮1名選調生，每個農村1名大學畢業生。

注重基層選拔，提升干部隊伍戰斗力。注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻的表現等方面考察干部，充分用好職務職級并行、干部交流、能上能下等政策，大力提拔使用在重點項目建設一線、疫情防控一線、推進鄉村振興一線中敢擔當、善作為的優秀年輕干部，確保干部用當其長、用當其位。

注重實績用人，提升干部隊伍執行力。年終開展重要部門關鍵崗位中層干部述職評議工作，結合開展的日常工作、創新工作量化考核，對排名靠前的中層干部在提拔使用、晉升職級、考核評優等方面適當傾斜，真正使優秀者優先、有為者有位，樹立鮮明用人導向。

      （孫國華 王 霞）