記者 裴旭薇 通訊員 曹 飛

省校合作助推楊森包裝強勢崛起 肖永杰 攝

大禹生物北交所成功上市、亞寶藥業躋身省行業“鏈主”、楊森包裝聚“才智”強勢崛起、維爾富生物獸藥厚積薄發、國臣直流“零碳村”聲名鵲起……今年以來，芮城縣委、縣政府搶抓省校合作契機，重點深化“引育用留”關鍵環節，持續強化人才隊伍建設，著力推動全縣人才工作實現全方位進步、系統化升級，為助推芮城高質量發展開啟“人才興縣”的強勁引擎。

人才是“第一資源”

為切實加強黨對人才工作的全面領導，芮城縣委高位謀劃，先后5次召開人才工作專項會議，客觀總結成績，分析短板不足，相繼制定出臺《關于建立領導干部包聯省校合作重點項目制度》《縣委人才工作領導小組2022年工作要點》等制度措施，明確包聯領導責任及工作重點，夯實5方面17項重點任務，強化問題導向、目標導向、結果導向，全面了解掌握包聯項目進展情況，指導項目實施單位理清發展思路、明確發展方向、提升發展成效，及時協調處理項目實施中遇到的各種困難，聚焦人才發展需求，全力保障省校合作重點項目有序推進。

依托“人才興縣”高效運行，芮城縣維爾富獸藥有限公司總投資1.37億元的獸用生物制品產業化惠農項目建設如火如荼。據悉，該公司是山西省畜牧行業重點骨干企業。近年來，公司借勢省校合作東風，先后與國家獸用藥品工程技術中心、東北農業大學、天津國際生物醫藥聯合研究院等高校和科研機構開展長期合作，聯合建立產業技術中心、重點課題工作站和中試實驗基地，共同研發新工藝新技術。

“目前，綜合車間、質檢中心主體、動物房主體框架、門房工程、廠區圍墻、部分廠區綠化和道路硬化已經完工，預計項目投產達效后，年可實現營業收入8000萬余元，實現利稅540萬元。”該企業總經理郭梅剛告訴記者。

如果說維爾富新建項目運行，詮釋了芮城優化營商環境、厚植“人才興縣”的服務理念，山西國臣直流則憑借“光儲直柔”技術，有力佐證了當地深化省校合作，發展壯大清潔能源產業集群、爭當能源革命排頭兵的干勁和成果。

山西國臣直流配電工程技術有限公司成立于2018年8月，是隸屬南京國臣的控股子公司。深化省校合作工作開展以來，芮城充分發掘本地生態資源優勢，與清華大學江億院士團隊深度合作，編制完成《芮城縣碳中和整縣規劃》，成為全國首家通過“碳中和”規劃方案的單位。瞄準這一目標，芮城縣委、縣政府借勢發力，引進南京國臣團隊“光儲直柔”技術落地芮城，開啟了“零碳村”的探索和實踐。

2021年，山西國臣依托母公司在低壓直流配電多年的技術積累及清華大學江億院士團隊、深圳建筑科學研究院的技術支撐，與國家電網、國電投深度合作，以先進的低壓直流配電技術，在芮城縣陌南鎮莊上村打造全球首個農村“光儲直柔”直流微網示范項目。

隨著“零碳村鎮”項目建設一路高歌猛進，“生態芮城”也名聲大噪，莊上村一度成為黃河岸邊家喻戶曉的“零碳村”，并在業內及學術界引起高度關注，被農業農村部和聯合國開發計劃署授予“零碳示范試點村”稱號。2021年，國務院將本項目的“光儲直柔”“直流配電”技術路線納入《2030年前碳達峰行動方案》，并列入科技部“十四五”國家重點研發計劃。

全鏈條“引育用留”

引才用才是推動企業快速發展的重要引擎。作為山西省醫藥行業首家上市公司和首批認定的高新技術企業，早在20世紀90年代，亞寶藥業就意識到高學歷人才對于企業發展的重要性，隨即打破管理干部終身制，使“以人為本，知人善用”成為人力資源管理的核心。

在亞寶，只要是優勢人才，隨時需要，隨時引進。亞寶藥業總監以上的高層管理者引進率達75%。與此同時，亞寶藥業每年拿出500萬元進行全員培訓，培育符合創新發展要求的人才隊伍；每年與專業培訓機構合作，開展各層級各崗位的專業培訓，不斷提高管理能力和技術創新水平；同時在內部組建一個86人的內訓師隊伍，隨時隨地開展有針對性的培訓。

內育骨干、外攬人才，如今的亞寶藥業人才薈萃。2018年以來，亞寶藥業通過省校合作，先后引進18位來自海外的高層人才，建立了一支400多人的研發團隊，其中博士、博士后38人，碩士150人。這些高層次人才的注入，不但為企業帶來新的理念和思維方式，而且在優化產品結構、拓寬科研思路、突破關鍵技術等方面起到了決定性作用。2021年，亞寶藥業完成工業總產值15.2億元，2022年5月被山西省政府確定為首批重點產業鏈中“現代醫藥產業‘鏈主’企業”。

引進一個人才，就等于引進一項新的技術、新的成果和新的管理方法。為探索省校合作、人才引進新模式，芮城縣委、縣政府精準發力引人才，建立健全“帶編入企”引才機制。作為省校合作主抓部門，芮城縣委組織部緊緊圍繞縣域經濟發展重點產業、優勢產業，建立企業專用“人才編制池”，為專業人才落地芮城企業提供機構編制支持，探索實施“帶編入企”引才機制，開創省校合作、人才引進新模式。根據企業發展需求，列出急需緊缺人才清單，統籌用好各類機構編制資源，精心挑選省校合作簽約學校，點對點接收符合條件的專業型人才，確保人才引得進、留得住、用得好。

高水準“聚才興芮”

為吸引各類優秀人才匯聚芮城干事創業、創新發展，今年以來，芮城堅持把“做大總量、盤活存量、提升質量、激活能量”作為構建人才工作“引育用留”全鏈條機制的重要抓手，聚焦人才發展需求，扎實做好“聚才興芮”工作。

運城市大禹生物公司是一家集飼料添加劑、飼料、獸藥研發生產與銷售為一體的高新技術企業。公司自成立以來，按照“以常規產品求生存，以高新產品求效益，以科技創新求發展”的發展核心，先后與中國農業大學、中科院過程工程研究所、西北農林科技大學、太原理工大學等科研院所建立產、學、研長期合作關系，不斷增強企業市場抗風險能力，提升企業創新發展技能。

依托強勁的人才支撐，大禹生物打造出一支跨專業、跨學科、跨領域的研發團隊，取得生物制品研發31項專利和多項專有技術，形成了大禹生物獨具特色的生物應用技術體系。2022年5月18日，大禹生物上市敲鐘，正式“登陸”北交所，成為山西省第二家北交所上市公司，也是繼亞寶藥業2002年上市之后，芮城縣本土企業的又一次突破。

在工業振興的同時，芮城抓大盯小精算賬、算細賬，堅持向合作要項目、向簽約要成果。通過深化省校合作，該縣助力陽城鎮永豐村桑蠶產業示范園“聯姻”山西農業大學蠶業科學研究院，充分發揮4名常駐專家專業優勢，為園區提供技術支撐，夯實養殖人才梯隊建設；與蘭州大學開展深度合作，研發的新品哈密瓜“圣冠蜜35號”喜獲豐收，結出“合作果”；利用視頻會議成功對接中國藥科大學、西安交通大學5位專家教授，共同分析解決困擾該縣同濟藥業發展的技術難題。

省校合作新蕊已吐，眾志成城終結碩果。立足“人才強縣”戰略，越來越多的本土企業依托省校合作強勢崛起。截至目前，芮城縣共聯系對接高校83所、簽訂合作協議91份、舉辦各類活動50余場；全縣37個規上企業負責人赴高校學習充電，邀請高校專家來芮開展實地輔導教學13次。圍繞特色農業、電商、醫療、數字經濟等領域培訓技術人員456人、電商從業者3018人。2022年前三季度，芮城縣規上企業實現總產值53.5億元，同比增長16.5%；實現工業增加值13.8億元，同比增長13%……一組組數據印證著全縣黨員干部飽滿的干事創業激情，彰顯著芮城縣委、縣政府深化省校合作的決心和雄心，也展示了一個傳統農業大縣推進經濟轉型發展，走人才興縣、科技強縣之路的生動實踐。