撫恤金可以隨時申請、及時兌現(xiàn)；針對新業(yè)務新規(guī)則，制定培訓計劃，開展分批分類培訓；對資金支出進度一月一檢查、一月一通報……變化是悄然發(fā)生的，變化背后卻是河津市財政局一場又一場不停歇的“自我革命”。

今年4月至7月，河津市委第二巡察組在對該市財政局黨組開展常規(guī)巡察后，提出了三方面13項反饋意見。該局黨組明確表態(tài)：堅持邊巡邊查邊改，革弊立新、強基固本。

追蹤問效，“問”出財政監(jiān)管精準度

今年4月，巡察組在進駐談話中發(fā)現(xiàn)，財政部門“重分配、輕監(jiān)管”的現(xiàn)象普遍存在。上任不久的局黨組書記、局長阮國珍也在工作中聽到這樣的反饋：“財政按程序把錢撥付到位，怎么使用管理是項目單位的事。”

嚴格履行財政監(jiān)管職能，保障財政資金安全有效，既是財經責任，也是政治責任。聚焦巡察反饋的具體問題，該局出臺“一方案三清單”，制定整改措施26條，確定整改責任人22人，結合全市黨員干部作風大整頓和清廉機關建設，開啟了一場釜底抽薪的“大掃除”。

建立財政資金追蹤問效監(jiān)督檢查機制。制定《財政資金追蹤問效監(jiān)督檢查表》，對預算資金、專項資金定期開展檢查，實行全過程、常態(tài)化監(jiān)督。組織開展會計基礎規(guī)范、財政資金支付進度、災后重建資金等六大專項檢查，下發(fā)督辦函14份，下發(fā)整改通知書2份。

狠抓內控制度建設。對原有制度進行清理、評估、修訂、完善，排查廉政風險點90余個，形成四大類50余項制度成果，編制《廉政風險防控白皮書》，讓人人知曉崗位職責、工作權限、工作流程、廉潔風險、風險等級、防控措施和違紀后果。

全面實施預算績效管理。出臺8個文件，設定覆蓋63個部門的預算績效指標標準，事前、事中、事后績效管理體系基本形成。截至目前，開展事前績效評估試點項目3個；實施運行監(jiān)控項目2200余個，項目總金額46億元；完成財政重點績效評價14個。

開門納諫，“納”出服務群眾滿意度

為掌握實情、找準差距，河津市財政局大力推進“開門納諫”活動常態(tài)化，全方位多層次暢通聯(lián)系渠道，一季度召開一次“開門納諫”座談會。目前，已舉辦“開門納諫”座談會3次，解決群眾提出的困難、問題20余個。

河津市海創(chuàng)環(huán)保能源有限責任公司受疫情影響出現(xiàn)資金鏈緊張，運轉困難。該局在入企服務中了解到這一情況后，積極與相關部門協(xié)調，提前給企業(yè)撥付了垃圾處置款255萬元。

預算單位在“開門納諫”座談會上反映：“不熟悉績效目標編制工作”。該局及時組織力量，分批次舉辦績效目標編制培訓，并對重大項目進行示范操作，確保編制準確規(guī)范，為深化預算績效管理奠定堅實基礎。

從嚴治黨，“嚴”出創(chuàng)新發(fā)展加速度

“嚴是愛，松是害，這可一點都不假。”河津市紀委監(jiān)委根據(jù)該市農經中心某干部違紀違法案件拍攝的警示教育片《蟻貪》，讓不少財政干部發(fā)出這樣的感嘆。在此案件中，河津市財政局被處分的人員達12人。如何讓付過的“學費”不再重付？該局交出了一份“嚴管厚愛”的答卷。

落實管黨治黨責任。落實從嚴治黨主體責任分工，層層簽訂“一崗雙責”承諾書，定期聽取班子成員履行管黨治黨責任情況匯報。今年以來，該局黨組專題研究黨風廉政工作2次，講授專題黨課3次，召開專題民主生活會1次，傳達學習紀委有關精神23次，通報典型案例5起，開展警示教育10余次，開展以案促改活動1次。

加強日常監(jiān)督管理。規(guī)范黨支部委員會換屆選舉流程，選調工作認真、業(yè)務能力強的同志擔任黨建辦負責人。圍繞職能分工和崗位風險，分層分類開展全覆蓋式談心談話400余人次。扎實開展警示教育和“中梗阻”專項整治，以雷厲風行、緊抓快辦、善作善成的工作作風，樹立財政部門的良好形象。

淬煉過硬干部隊伍。制定《機關工作人員績效考核辦法》，建立《財政干部知識題庫》，實行每周二、周五集中學習制度，舉辦全員綜合素質考試，以考促學，以學增效。股室負責人和一般工作人員每季度向黨組匯報一次工作進度和成績，匯報結果與績效獎金、干部選任等掛鉤，讓干得好的有位置、干得差的挪位置、不干事的騰位置。

“作風硬了，面貌變了。”一支出色、出彩、出眾的財政干部隊伍，正以人人爭先、事事爭先的干事勁頭，引領河津財政不斷加快高質量發(fā)展的步伐：截至10月，河津市財政總收入累計完成560189萬元，一般公共預算收入累計完成189218萬元，排名均位居運城市第一。