本報訊（記者 喬 植）近日，臨猗縣召開人才工作交流座談會暨縣委人才工作領導小組會議，盤點梳理當前工作，查缺補漏，創新措施，推動全縣省校合作和人才工作再上新臺階。

近年來，臨猗縣各級各部門嚴格按照上級人才工作部署要求，在全方位多層次推進人才體制機制改革上下功夫，人才的環境越來越好、人才的質量越來越高、人才的作用越來越大，不斷開創臨猗人才工作新局面。一是刷新人才理念，解決思想認識上的問題。堅持把人才工作擺在更加突出的位置，樹牢“三理念”（牢固樹立人才是第一資源的理念、牢固樹立量質并舉的理念、牢固樹立德才兼備的理念），形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的良好氛圍。二是聚焦引育留用，解決工作方法上的問題。要下好“四功夫”（在引才上下功夫、在育才上下功夫、在留才上下功夫、在用才上下功夫），不斷調動人才積極性和工作熱情，為全方位推動高質量發展提供有力的人才支撐和智力保障。三是堅持黨管人才，解決組織保障上的問題。充分發揮黨委在人才工作中的領導核心作用，突出重點、疏通堵點、解決難點，不斷健全黨管人才領導體制和工作格局，提高人才工作水平，促進各類人才健康成長、施展才干。

該縣各職能部門紛紛表示，一要提高認識，狠抓人才各項工作。吃透會議精神，切實把思想和行動統一到縣委人才工作上來。二要緊盯重點，優化人才創新生態。根據實際需要，研究制定切實可行的政策措施，同時，加大宣傳造勢力度，引導社會輿論，形成有利氛圍。三要加強聯系，強化人才服務保障。加快完善人才服務保障機制，強化政治引領、后方保障、牽引扶持，努力提高人才的政治待遇、工作環境、生活條件。